Консультация в мессенджерах
Telegram WhatsApp Viber Phone

Анализ деятельности кадровой службы

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.
Проведите аудит деятельности кадровой службы по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.
от 35 000 ₽
Получить расчет стоимости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных.
Штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства с его частыми изменениями ежегодно возрастают и применяются по каждому факту выявления, что ведет к возрастанию цены ошибок кадровой службы. Кроме того, недочеты делопроизводства, служащие основанием для бухгалтерских расчетов, могут спровоцировать конфликтные ситуации в коллективе, поскольку приводят:

· неправильное табулирование рабочего времени – к искажению при начислении вознаграждения за труд;
· ошибочно рассчитанный трудовой стаж – к неправильному расчету страховых выплат;
· «забывчивость» оформления распорядительной документации – к лишению права на пенсию или возмещения расходов в служебной поездке.

Подобные недоработки ставят предприятие в неоднозначную ситуацию при проверках. Например, при отсутствии табелей рабочего времени налоговики пытаются доказать необоснованность начисления заработной платы и исключить ее из состава расходов при расчете базы налогообложения по прибыли. ГИТ могут трактовать выявленный факт стандартным нарушением с привлечением к административной ответственности.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
1
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
3
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
2
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
4
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
5

Анализ деятельности кадровой службы

Почему аудит деятельности кадровой службы лучше заказать в специализированной компании?

Анализ деятельности кадровой службы

Наши преимущества

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.
В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.
Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.
Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.
Минимальная стоимость анализа деятельности кадровой службы с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Стоимость анализа деятельности кадровой службы

Вид аудита
дистанционный аудит
Стоимость работ
от 35 000 ₽
выездной аудит
от 59 000 ₽
ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ
Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!
Анализ деятельности кадровой службы организации
Неудовлетворительная оценка кадровой службы ставит вопрос перед руководством о смене руководителя службы или целесообразности содержания службы. Альтернатива – передача функций аутсорсинговой компании, которая отслеживает изменения законодательства и возмещает штрафные санкции, начисленные по ее вине. Однако грамотная кадровая служба имеет преимущества перед аутсорсингом:

1. Участие в разработке стратегии и документооборота. Не все локальные документы носят обязательный характер, но факт оформления накладывает обязательства к исполнению прописанных положений сторонами. Пример – коллективный договор, заключаемый по инициативе работодателя или наемных работников.

2. Влияние на кадровые перестановки. Взгляд изнутри выявляет «раздутость» штата по отдельным сегментам, что подтверждается или опровергается оценкой производительности труда и хронометражем рабочего времени.

3. Участие в выборе работников. Кадровик не может принять руководителей высшего звена, но в состоянии сделать отбор кандидатов по резюме, соответствию образования и опыту работы на руководящих должностях.

Для анализа работы кадровиков можно пригласить независимых экспертов, которые проверят наличие и правильность составления обязательных документов в увязке друг с другом. Весомый аргумент в пользу отдела кадров – чистые акты по результатам плановых и внеплановых проверок, а также выигрыши судебных тяжб у работников. Компетентность собственной кадровой службы – прочный фундамент для исключения финансовых санкций проверяющих структур.
СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Наши клиенты

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Другие услуги

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!
Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Разработка системы оплаты труда
Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.
Разработка должностных инструкций
Выездной кадровый аудит
Наши контакты
8 800 333 97 70
8 953 633 16 75 (WhatsApp)
team@kadrium.pro
г. Москва, Ленинградский пр-т, 35с2

г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 23
г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, 21