Штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства с его частыми изменениями ежегодно возрастают и применяются по каждому факту выявления, что ведет к возрастанию цены ошибок кадровой службы. Кроме того, недочеты делопроизводства, служащие основанием для бухгалтерских расчетов, могут спровоцировать конфликтные ситуации в коллективе, поскольку приводят:
· неправильное табулирование рабочего времени – к искажению при начислении вознаграждения за труд;
· ошибочно рассчитанный трудовой стаж – к неправильному расчету страховых выплат;
· «забывчивость» оформления распорядительной документации – к лишению права на пенсию или возмещения расходов в служебной поездке.
Подобные недоработки ставят предприятие в неоднозначную ситуацию при проверках. Например, при отсутствии табелей рабочего времени налоговики пытаются доказать необоснованность начисления заработной платы и исключить ее из состава расходов при расчете базы налогообложения по прибыли. ГИТ могут трактовать выявленный факт стандартным нарушением с привлечением к административной ответственности.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
Анализ деятельности кадровой службы
Почему аудит деятельности кадровой службы лучше заказать в специализированной компании?