Аудит кадровых процессов

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.
Проведите аудит кадровых процессов по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.
от 35 000 ₽
Получить расчет стоимости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных.
Комплекс мероприятий, внедряемых руководством организации для достижения конкретных целей по управлению персоналом, именуется кадровыми процессами. Для оценки их результативности инициируется аудит. Цель проверки – анализ эффективности каждого этапа взаимодействия с трудовыми ресурсами, включая требования к соискателю, систему мотивации и степень социальной защищенности. Аудит кадровых процессов включает:

· оценку потребности в трудовых ресурсах в текущий период и с расчетом на ближайшую перспективу;
· анализ программы по отбору кадров и изменений в отношении кадрового потенциала в динамике;
· исследование методов адаптации вновь принимаемых сотрудников;
· изучение действующих систем оплаты труда в части установления тарификации и расценок, а также показателей для премирования;
· проверку обучающих программ в отношении мотивации на отдачу полученных знаний, а не ухода в конкурирующую компанию;
· оценку условий для карьерного роста вместо привлечения претендентов на руководящие должности со стороны, требующих времени на адаптационный процесс;
· анализ потребностей согласно избранной стратегии предприятия в управленческих кадрах;
· диагностику социально-психологического климата и уровня эмоциональной напряженности в коллективе.

Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
1
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
3
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
2
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
4
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
5

Анализ кадровых процессов

Почему аудит кадровых процессов лучше заказать в специализированной компании?

Анализ кадровых процессов

Основные проблемы

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.
В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.
Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.
Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.
Минимальная стоимость аудита кадровых процессов с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Стоимость аудита кадровых процессов

Вид аудита
дистанционный аудит
Стоимость работ
от 35 000 ₽
выездной аудит процессов
от 59 000 ₽
РАССЧИТАЕМ до 45 HR-метрик для ПОЛНОЙ И ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ
аудит кадровых процессов
При проведении аудита исследуется целостность документооборота и соблюдение законодательных норм. Например, установление испытательного срока не может быть основанием для введения понижающих коэффициентов по заработной плате, что приравнивается к дискриминации в сфере труда. Ситуация изменяется радикально, если прописать на период испытания снижение спектра должностных обязанностей. Все кадровые перемещения фиксируются изданием приказов:

· о приеме на вакантную должность с оплатой труда согласно штатному расписанию;

· о передвижении, включая продвижение по служебной лестнице и совмещение профессий;

· об обучении с предоставлением учебных отпусков для сдачи семестрового материала.

Организационно-распорядительная документация не должна противоречить законодательным нормативам или внутреннему регламенту, улучшающему положение работников по сравнению с законодательством. В частности, для совместительства устанавливается лимит по времени, для замещения – условия временно отсутствующего работника, а совмещение профессий не может проводиться на безвозмездной основе.

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Наши клиенты

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Другие услуги

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!
Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Разработка системы оплаты труда
Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.
Разработка должностных инструкций
Выездной кадровый аудит
Наши контакты
8 800 333 97 70
8 953 633 16 75 (WhatsApp)
team@analit24.ru
г. Москва, Ленинградский пр-т, 35с2

г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 23
г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, 21