Аудит службы управления персоналом

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Проведите аудит службы управления персоналом по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.

от 35 000 ₽

Для развития бизнеса необходимо постоянное повышение квалификации и компетентности трудовых ресурсов. Аудит службы персонала – «рычаг» контроля кадровой ситуации компании, направленный на повышение эффективности существующей системы управления и оценку уровня профессионализма сотрудников на соответствие разработанной стратегии развития. В задачи аудита входит:

· поиск «проблемных зон» в сфере управления персоналом и причин их возникновения;
· приведение взаимодействия собственников компании и наемных работников к законодательным нормам;
· установление вклада служб в результативность предприятия в целом;
· оценка соответствия структуры, среднесписочного состава и потенциала работников целям организации;
· рекомендации по принятию управленческих решений по кадровым вопросам и сокращению издержек на управление персоналом.

Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.

1

Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.

3

Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.

2

Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.

4

Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.

5

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Минимальная стоимость аудита службы персонала с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита службы персонала влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Вид аудита

дистанционный аудит

Стоимость работ

от 35 000 ₽

выездной аудит службы

от 59 000 ₽

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Основная цель аудита - повышение прибыльности и рентабельности организации за счет выявления внутренних резервов. Периодичность устанавливается собственниками бизнеса, однако проведение наиболее актуально при планировании перестановок, касающихся:

· расширения производства или выпуска нового вида продукции;
· реорганизации либо открытия обособленных структурных подразделений, филиалов и представительств;
· привлечения инвесторов или рассмотрения возможности кредитования;
· сомнений в эффективности существующего количества штатных единиц и решения вопросов о сокращении.

Аудит позволяет выявить, обладает ли кадровая служба потенциалом, необходимым для роста и развития предприятия, а также достаточным для эффективной работы согласно избранной стратегии. Поскольку объект исследования – эффективность управления человеческими ресурсами многогранен, то для его анализа рекомендуется совмещение нескольких методов:

1. Организационно-аналитических, базирующихся на оценке документации и статистики. Включает в себя анализ кадровой документации и оценку производительности труда кадровой службы, количество отработанных человеко-часов, среднесписочной численности и фонда оплаты труда.

2. Социально-психологических, заключающихся в проведении опросов. Анкетирование позволяет выяснить степень удовлетворения работой, действенность системы мотивации и уровень эффективности управления.

3. Экономических, основывающихся на сравнении показателей компании со среднеотраслевыми в регионе. Сопоставление дает возможность оценить финансовые риски и конкурентоспособность.

Мониторинг в области персонала, включающий периодический сбор, обобщение и анализ кадровой информации играет важную роль для принятия руководством стратегических, тактических и управленческих решений.

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!

Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка системы оплаты труда

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.

Разработка должностных инструкций

Выездной кадровый аудит