В кадровых услугах с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Кадровое сопровождение организации и комплексное ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства

от 5 900 ₽

Правильная организация кадрового учета – фундамент успешного взаимодействия как с надзорными органами, так и с наемными работниками. Собственники и руководство предприятия могут направить свою энергию на развитие и освоение новых направлений бизнеса, предоставив кадровое сопровождение нашей компании.

Решаемые задачи в рамках оказания кадрового сопровождения предприятия:

1. Оформление и контроль кадровых перемещений персонала. Прием на работу, совмещение или внутреннее совместительство, оформления доплат и надбавок. Переводы и изменение условий трудового договора (оплата труда, режим работы). Увольнение персонала.

Дополнительно организовываем миграционный и воинский учет, а также участвуем в подборе персонала, проверяем соответствие квалификации и образования соискателей на существующие и вновь открываемые вакансии.

2. Текущий кадровый документооборот, включающий организационно-распорядительную документацию в отношении: служебных поездок, режимов рабочего времени, отпусков, дистанционной работы и работы во время пандемии.

3. Разработка внутренних локальных актов. Наряду с обязательными правилами трудового распорядка, положениями об оплате труда и премировании для усиления позиции работодателя могут быть разработаны должностные инструкции, положение о коммерческой тайне и пр.

4. Подготовку отчетности в пенсионный фонд, органы статистики, службу занятости и др. ведомства.

5. Представление интересов хозяйствующего субъекта при возникновении конфликтных ситуаций в ходе проверок ГИТ, прокуратуры и налоговой инспекции, в судебных инстанциях при обращениях «обиженных» работников.

С 2010 года в кадровом учете. Более 120 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Исходя из численности персонала, ваших задач и финансовых возможностей у вас есть возможность выбрать приемлемый кадрового сопровождения. При любом варианте работы все кадровые услуги выполняются дистанционно, используя облачную базу 1С на нашем сервере или в программном обеспечении, предоставленном клиентом. На основании ваших запросов выполняются проводки в кадровой базе 1С:ЗУП и готовится комплект необходимых документов. Дальнейшее взаимодействие может происходить по одной из двух схем обслуживания:

Дистанционный формат работы

Специалист на вашей территории

Готовые кадровые документы вы получаете в электронном формате, самостоятельно распечатываете и храните в вашем офисе. Мы всегда находимся на связи с клиентом посредством email, телефона или любых удобных мессенджеров.

Наш специалист посещает вашу организацию по согласованному графику. На вашей территории осуществляется распечатка кадровой документации и подписывание документов с работниками, внесение записей в трудовую книжку.

При численности компании до 100 человек оптимальным является полностью дистанционный формат работы. Распечатка и подписание кадровых документов поручается, как правило, офис-менеджеру или сотруднику бухгалтерии.

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение в разработанных и подготовленных нами документах кадрового учета, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

В таблице указана ориентировочная стоимость услуг кадровика и кадрового сопровождения. В стоимость входит весь комплекс обязанностей по обеспечению кадрового учета в организации, в соответствии с текущими требованиями трудового законодательства и 100% компенсация штрафов в случае их наложения. Дополнительно оплачиваются услуги восстановления кадрового учета за предыдущие периоды, сдача отчетности в статистику и ПФР, подготовка заказчика к проверке ГИТ и ее сопровождение, выезды специалиста к заказчику, консультирование по вопросам кадрового учета работников, ведение воинского учета и услуги по подбору персонала, при необходимости.

Численность сотрудников

до 10 сотрудников

Стоимость ведения

5 900 ₽

от 10 до 20 сотрудников

9 900 ₽

от 21 до 50 сотрудников

9 900 ₽ + 400 ₽ за каждого свыше 20

20 000 ₽ + 350 ₽ за каждого свыше 50

от 101 до 200 сотрудников

35 000 ₽ + 300 ₽ за каждого свыше 100

более 200 сотрудников

по дог.

от 51 до 100 сотрудников

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

С 2015 года ежегодно повышается ответственность при выявлении нарушений в сфере кадрового делопроизводства путем введения штрафных санкций (ст. 5.27, 5.27.1, 13.11 КоАП РФ) для юридических лиц в предельных размерах:

· 50 тыс. руб. – за несоблюдение трудовых норм и гарантий;

· 80 тыс. руб. – за отсутствие инструктажа и обучения в области охране труда;

· 100 тыс. руб. – за допуск к работе без оформления трудового договора или переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые, а также нарушения в сфере обработки персональных данных.

Ошибки при подсчете страхового стажа приводят к искажению выплат по больничным листам, а неправильно заполненный табель учета рабочего времени – к ошибочным начислениям заработной платы, создавая конфликт администрации с персоналом и контролерами. Некорректность в части составления положения о премировании способствует признанию премиальных выплат экономически необоснованными и документально неподтвержденными при проверках налоговиков (п.1 ст.252 НК РФ) с исключением из состава расходов при формировании объекта налогообложения по налогу на прибыль.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ?

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!

Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка системы оплаты труда

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.

Разработка должностных инструкций

Выездной кадровый аудит