Беременны? Права и льготы, о которых вы можете не знать

Если вы беременны, примите наши поздравления. Ваши права защищены законодательством, а любое их нарушение грозит серьезными последствиями для работодателя.
кадровый аудит организации
  • Если вы находитесь на испытательном сроке, он должен быть отменен. Но даже если руководство откажется сделать это, вас не смогут уволить как не прошедшую испытание.

  • Вас нельзя отправить в командировку.

  • Вас не могут вызвать на работу в выходной или праздничный день, а также попросить задержаться на работе сверхурочно.


- Если вы работали в ночную смену, вам должны предложить более удобный график работы днем.


- Если вы очень устаете, вы можете работать неполное время. Руководство не вправе вам отказать. Но учтите, что в этом случае вы потеряете в зарплате, так как платить вам тоже будут меньше.


- Если не хотите терять в деньгах, получите медицинское заключение. Согласно этому документу работодатель обязан будет перевести вас на другую работу, исключив вредные факторы или снизив нормы выработки. Например, если вы целый день работаете за компьютером или вынуждены поднимать тяжелые коробки на складе, вас могут перевести в архив или отдел делопроизводства, на более спокойную работу, сохранив заработок по прежней должности. Если подходящей работы в вашей организации нет, это не означает, что вы должны подвергать свое здоровье риску. В таком случае работодатель должен освободить вас от работы на весь период, но продолжать при этом выплачивать зарплату.


- Вы имеете право посещать врачей в рабочее время. Руководство обязано не только отпускать вас, но и оплачивать пропущенные часы. Больничный на период осмотров вам не выдадут, но подтвердить причину отсутствия на работе могут попросить. Предъявите медицинскую справку, записи в амбулаторной карточке, талон к врачу.


- Если вы захотите уйти в отпуск перед декретом или сразу после него, вы можете это сделать, даже если не проработали в организации шесть месяцев. Если графиком отпусков предусмотрен ваш отпуск в другое время, вы вправе его перенести и отгулять тогда, когда удобно вам. А если вы уже ушли в отпуск, вас нельзя отозвать по производственной необходимости.


- И, конечно, вас не могут уволить – практически ни по одному основанию, кроме полной ликвидации организации, даже за прогул или неисполнение должностных обязанностей.