Заказать звонок специалиста
Введите свои контактные данные и нажмите кнопку "заказать звонок"
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных

Наем временного работника по срочному трудовому договору

В летний период вам могут понадобиться временные работники, которые помогут выполнить большое количество работ, или заменить основных сотрудников на период больничных или отпусков.

Временный работник должен быть оформлен по трудовому или гражданско-правовому договору. Какой из них нужно заключить, зависит от того, что будет поручено физическому лицу. Если планируете, чтобы работник присутствовал на рабочем месте, согласно определенным часам, соблюдал требования внутреннего распорядка и выполнял все обязанности основного штатного работника, вам предстоит оформить срочный трудовой договор. По нему вы сможете взять сотрудника в штат на короткое время, к примеру, на один или два месяца.

Подрядный договор подойдет лишь для разовых услуг или работ. По такому соглашению вы сможете поручить физическому лицу выполнять определенную работу, которая стоит за основным штатным сотрудником. К примеру, внештатный работник к определенному времени может составить отчет в ИФНС, отыскать десять клиентов и так далее. Таким образом, подрядному работнику не придется приходить ежедневно в офис и работать строго по часам.
кадровый аудит организации

Нюансы трудового соглашения

Вам предстоит предупредить нового рабочего о том, что вы принимаете его на работу на определенный срок. Не каждому человеку подходит такое. В договоре вам необходимо описать причину, по которой берете человека на такое время.

В трудовом соглашении необходимо указать срок и событие, которое станет завершением действия данного договора. В случае если этого не будет, трудовые инспекторы вправе признать соглашение бессрочным.

При приеме сотрудника на сезонные работы вам предстоит указать в договоре дату, когда соглашение перестанет действовать, к примеру, если же вы принимаете человека на временный срок, пока штатный рабочий ушел в декрет или находится на длительном больничном.

Основной сотрудник может в любое время выйти на работу, и отказать ему вы не имеете права. Так вам предстоит указать не определенную дату завершения действия контракта, а событие, по наступлению которого действие договора будет завершено. Когда после окончания отпуска основной сотрудник будет уволен, временный займет его место и станет полноправным штатным работником, а договор, который вы заключили с ним, можно будет назвать бессрочным.

Вы можете написать одновременно несколько условий: крайнее число соглашения и событие, когда он прекратит свое действие. К примеру, временный работник трудится до момента выхода из декрета основного сотрудника, но не позже этой даты. Обязательно впишите в срочный договор фамилию имя и отчество, а также должность основного сотрудника. Включите в срочный договор и прочие условия. Место работы, условия по оплате труда, режим отдыха и работы. В таких документах на срок, который не превышает нескольких месяцев, не стоит устанавливать испытательный срок.

Составляем приказ о приеме на работу

Основываясь на трудовом договоре, вам предстоит создать приказ о приеме на работу. Форма приказа разрабатывается самостоятельно или при помощи унифицированного бланка № Т-1.

В приказе не забудьте указать, что принимаете человека согласно срочному трудовому договору. Укажите даты, когда документ начнет свое действие и когда прекратит быть действительным. Если он перестает действовать, когда выйдет на работу основной штатный рабочий, вам нужно описать это событие.

Отпуск для временного сотрудника

Каждый штатный рабочий может уйти в оплачиваемый отпуск. И сотрудник, с которым между вами был подписан срочный трудовой договор, не станет исключением. Если срок соглашения не более двух месяцев, вам предстоит предоставить отпуск по два рабочих дня за каждые 30 дней. Временный работник может не получить разрешение на отпуск во время действия трудового договора. По той причине, что человек еще не успел отработать полугодовалого срока. Однако, увольняя его, вам предстоит компенсировать отпуск, который он не отгулял.