Аудит кадровой политики

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Проведите аудит кадровой политики по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.

от 35 000 ₽

Кадровая политика – кодекс правил для приведения трудовых ресурсов в соответствие с намеченной стратегией управления персоналом предприятия. Реализация целей и задач, поставленных руководством, воплощается кадровой службой путем издания локальной документации – правил трудового распорядка, системы премирования, коллективного договора. Периодически проводимый аудит кадровой политики позволяет:

· оценить соответствие локальных документов законодательным нормативам и эффективному использованию «творческого потенциала» работников;
· разработать скоординированную систему вознаграждения за труд, учитывающую уровень квалификации и степень «отдачи» персонала;
· выявить недостатки в действующем механизме и создать возможность для развития и карьерного роста каждого сотрудника с учетом потребностей компании.

Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.

1

Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.

3

Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.

2

Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.

4

Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.

5

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Минимальная стоимость аудита кадровой политики с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита службы влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Вид аудита

дистанционный аудит

Стоимость работ

от 35 000 ₽

выездной аудит

от 59 000 ₽

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Грамотно выстроенная кадровая политика базируется на понимании целей организации в конкретное время. Мероприятия по работе с персоналом заранее планируются и отражаются документально в конкретизированных основополагающих принципах, касающихся:

· квалификационных требований при отборе;
· количества вакантных единиц в штатном расписании;
· аттестации, обучения и переподготовки;
· срочности или бессрочности трудовых отношений.

Например, для развивающейся компании важно образование и способность к обучению соискателя, для стабильно работающей – знание конкретных программ и владение определенными навыками, для испытывающей кризис – опыт работы в кризисных условиях с заключением срочного трудового договора до стабилизации положения.

Неотъемлемой составляющей кадровой политики является система поощрений, поэтому при проверке исследуются положения об оплате труда и премирования в части установления тарифов повременщикам и расценок сдельщикам. Для повышения заинтересованности каждого специалиста в конечном результате целесообразно использовать сдельно-прогрессивную шкалу для рабочих и повременно-премиальную систему для аппарата управления.

Методы анализа используются для получения достоверных данных и прослеживания тенденции относительно кадровой политики:

1. Статистический метод. Кадровые проблемы изучаются на цифрах – показателе текучести кадров, перераспределении удельного веса управленцев и производственного персонала в сочетании с темпами роста производительности труда и зарплаты.

2. Структурно-функциональный метод. Объекты анализа – взаимоотношения составляющих элементов внутри (работников структурных подразделений между собой) и снаружи (при функционировании независимых отделов друг с другом).

3. Социологический метод. В основе исследования лежат необобщенные сведения

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!

Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка системы оплаты труда

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.

Разработка должностных инструкций

Выездной кадровый аудит