Кадровая политика – кодекс правил для приведения трудовых ресурсов в соответствие с намеченной стратегией управления персоналом предприятия. Реализация целей и задач, поставленных руководством, воплощается кадровой службой путем издания локальной документации – правил трудового распорядка, системы премирования, коллективного договора. Периодически проводимый аудит кадровой политики позволяет:
· оценить соответствие локальных документов законодательным нормативам и эффективному использованию «творческого потенциала» работников;
· разработать скоординированную систему вознаграждения за труд, учитывающую уровень квалификации и степень «отдачи» персонала;
· выявить недостатки в действующем механизме и создать возможность для развития и карьерного роста каждого сотрудника с учетом потребностей компании.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
Анализ кадровой политики
Почему аудит кадровой политики лучше заказать в специализированной компании ?