Аудит кадровой работы

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.
Проведите аудит работы кадровико по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.
от 35 000 ₽
Получить расчет стоимости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных.
Эффективность кадровой работы заключается не столько в замещении должностей согласно штатному расписанию, сколько в превращении наемного персонала в единую команду, соответствующую стратегии предприятия и нацеленную на общий результат. Критериями оценки служат:

1. Относительные экономические показатели:

- рентабельность «квалифицированных трудовых ресурсов» (отношение финансового результата к затратам по обеспечению работников);
- отношение издержек на содержание персонала к производственной себестоимости и затратной составляющей в целом, включающей прочие и внереализационные расходы;
- процент брака по дефектным ведомостям и возвратов покупателей в объеме выпуска и реализации;
- удельный вес бюджета аппарата управления в общей сумме расходов на трудовые ресурсы.

2. Составляющие «укомплектованности» по персоналу, выражающиеся соответствием:

- списочного состава числу замещаемых штатных единиц – количественному показателю;
- профессионально-квалификационных характеристик должностным требованиям – качественному параметру.

3. Степень удовлетворенности персонала взаимодействием:

- внутри структурного подразделения и между равноценными отделами – по горизонтали;
- с непосредственным руководителем и вышестоящим звеном – по вертикали.

4. Дополнительные параметры, свидетельствующие о кадровой работе:

- коэффициент текучести кадров;
- производительность труда;
- число жалоб и обращений работников в ГИТ и суды.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
1
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
3
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
2
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
4
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
5

Оценка кадровой работы

Почему аудит кадровой работы лучше заказать в специализированной компании?

аудит кадровой работы

Наши преимущества

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.
В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.
Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.
Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.
Минимальная стоимость аудита кадровой работы с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 29000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Стоимость аудита кадровой работы

Вид аудита
дистанционный аудит
Стоимость работ
от 35 000 ₽
выездной аудит
от 59 000 ₽
ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ
Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!
Оценка кадровой работы
Для объективной оценки показатели нужно анализировать в динамике в сочетании с другими мероприятиями. Например, увеличение выработки при внедрении нового оборудования нельзя считать следствием улучшения кадровой работы, основные направления которой:

· выбор стратегии и разработка кадровой политики на ее основе;
· составление локальной документации с учетом стратегической линии;
· разграничение ответственности по подразделениям и секторам;
· подбор персонала, способного работать в текущих условиях.

В частности, компании, планирующей действовать без перемен, не нужны новаторы, а стремительно развивающейся фирме, пытающейся постоянно осваивать новые сегменты рынка, бесполезны консервативно настроенные ресурсы. При отборе кандидату на должность должны быть четко сформулированы требования и обозначен уровень заработной платы, а не туманно сказано о том, что все будет зависеть от результата испытательного срока. Подобная оговорка свидетельствует о непрофессионализме кадровой работы, а соискатель либо откажется от предложенной вакансии, либо будет «отбывать повинность», чтобы по истечении времени встать на учет безработным для получения пособия.

Грамотный подход способствует отдаче творческого потенциала каждого работника, а прописанная «зона ответственности» приводит к выстраиванию иерархической лестницы с субординацией между членами коллектива и обособленными подразделениями.

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Наши клиенты

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Другие услуги

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!
Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Разработка системы оплаты труда
Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.
Разработка должностных инструкций
Выездной кадровый аудит
Наши контакты
8 800 333 97 70
8 953 633 16 75 (WhatsApp)
team@analit24.ru
г. Москва, Ленинградский пр-т, 35с2

г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 23
г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, 21