Разработка эффективной системы окладов и бонусов для поддержания высокого уровень вовлеченности от 145 000₽.

Эффективная система окладов и бонусов обеспечивает компании несколько ключевых преимуществ:

• Прозрачность и справедливость оплаты труда, что снижает уровень текучести кадров и повышает удовлетворенность сотрудников.

• Поддержка мотивации сотрудников благодаря прозрачной и объективной системе вознаграждений за достижения.

• Соответствие требованиям рынка и повышение привлекательности компании как работодателя.

• Оптимизация затрат на оплату труда за счёт более гибкой структуры оплаты.

Система окладов и бонусов — это основа прозрачной и эффективной структуры вознаграждения, которая поддерживает мотивацию сотрудников и помогает достигать стратегических целей компании. Компания Кадриум предлагает услуги по разработке системы окладов и бонусов, адаптированной под специфику бизнеса и текущие требования рынка труда.

1. Анализ потребностей компании и рынка труда: Оцениваем текущие задачи, квалификацию сотрудников и требования к рынку, чтобы определить оптимальную структуру окладов и бонусов.

2. Формирование структуры системы окладов: Определяем базовые уровни окладов и их соответствие квалификации сотрудников, уровню ответственности и результатам труда.

3. Настройка системы бонусов: Разрабатываем критерии и параметры бонусной системы, привязывая её к ключевым показателям эффективности (KPI) и целям компании.

Мы разрабатываем системы окладов и бонусов с учётом специфики вашего бизнеса и задач каждого отдела. Наш процесс включает:

Эффективная система окладов и бонусов должна включать несколько ключевых элементов для обеспечения её эффективности и прозрачности.

Формируем уровни окладов, которые соответствуют квалификации сотрудников и их задачам.

Описываем условия начисления бонусов, привязанных к ключевым показателям эффективности.

Разрабатываем пакет льгот и компенсаций, чтобы поддержать мотивацию и удержание сотрудников.

Определяем процедуры пересмотра окладов и бонусов, чтобы поддерживать актуальность системы.

Для компаний, которые заинтересованы в комплексной поддержке мотивации, предлагаем услугу по разработке положения о премировании.

Компания Кадриум предоставляет комплексные услуги по разработке системы окладов и бонусов, что позволяет нашим клиентам поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты и мотивации.

Соблюдение трудового законодательства — это важнейший аспект управления персоналом.
Компания Кадриум с 2010 оказывает профессиональные консалтинговые услуги кадрового аудита.

Защитите компанию от штрафов и претензий

Наш процесс разработки системы окладов и бонусов включает несколько этапов, каждый из которых направлен на повышение эффективности и прозрачности системы.

1. Первая консультация и определение целей: Определяем задачи компании и потребности в улучшении системы оплаты труда.

2. Анализ существующей системы и рынка труда: Изучаем текущую структуру окладов, бонусов и анализируем рынок для формирования конкурентоспособной системы.

3. Формирование системы и разработка бонусных схем: Подготавливаем проект системы, привязываем бонусы к KPI и задачам каждого отдела.

4. Внедрение системы и обучение сотрудников: Проводим обучение для HR и менеджеров, чтобы система была понятной и эффективной в управлении.

5. Мониторинг и корректировка системы оплаты труда: Регулярная проверка системы оплаты и её адаптация к новым задачам и потребностям компании.

Компания Кадриум предлагает услуги по созданию системы окладов и бонусов, которая поможет вашему бизнесу оптимизировать расходы, повысить мотивацию сотрудников и создать справедливую систему вознаграждения. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить проект, и мы предложим решение, которое поддержит рост и успех вашего бизнеса.

За время нашей работы мы выполнили 500+ проектов для организаций по всей России. Это и небольшие компании и огромные корпорации с численностью персонала в несколько тысяч человек.

Мы гордимся всеми нашими клиентами и рады быть надежным партнером для каждого из них. А такой разнообразный опыт позволяет нашей команде решать практически любые задачи в аудите кадровой документации.

Среди наших клиентов ↓

- БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО, Санкт-Петербург
- КИБЕРСТАЛЬ, Первоуральск
- ФАКЕЛ-ГАЗПРОМ, Оренбург
- РУССКАЯ МЕХАНИКА, Рыбинск
- ВОДОКАНАЛ, Екатеринбург
- ДОНКАРБ ГРАФИТ, Челябинск
- МНТК "МИКРОХИРУРГИЯ ГЛАЗА", Москва
- МОСГОРГЕОТРЕСТ, Москва
- НПО СПЕКТРОН, Санкт-Петербург
- ХЕППИВЕАР ЮГ, Волгоград
- КЭТЛОГИСТИК, Москва
- СЗ ОХТИНСКИЙ, Санкт-Петербург
- ЛЕНОБЛАИЖК, Санкт-Петербург
- ПРЕМИУМ ТОБАКО, Нижний Новгород
- НАГ, Екатеринбург
- СОЦ "ТЕСЬ", Минусинск
- ФАРМКОНЦЕПТ, Тверь
- ЧИСТЫЙ ГОРОД, Анапа
- ВОЛМА-ВТР, Волгоград
- ЛЕНВЕНДО-М, Санкт-Петербург
- БЕТРИНГ, Ростов-На-Дону
- ДЁКЕ, Владимирская область
- ПОЛИКЛИНИКА №4, Йошкар-Ола
- БЕЛАЦИ, Белгород

- СБЕРБАНК - АСТ, Москва
- НОРД РЕГИОН, Салехард
- САРОВСКО-ДИВЕЕВСКИЙ КЛАСТЕР, Н.Новгород
- НОВОСИБИРСКИЙ ЗООПАРК ИМЕНИ Р.А.ШИЛО
- КГАУ "РЦСС", Красноярск
- БВТ БАРЬЕР РУС, Москва
- ТАТСОЦБАНК, Казань
- ИНВИТРО, Москва
- ГОРСВЕТ, Архангельск
- ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- ПЕТКУС РУССЛАНД, Краснодар
- ТАТЭНЕРГО, Казань
- ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА МОГЛИНО
- ВИТА ЛАЙН, Самара
- СИМОСТ, Сахалин
- ЗЕНИТ-АРЕНА, Санкт-Петербург
- АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, Всеволжский
- РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ, Новошахтинск
- БОЛГАРСКАЯ ИСЛАМСКАЯ АКАДЕМИЯ, Казань
- ОРЕЛСТРОЙ, Орел
- ЭДСЕРВЕР, Санкт-Петербург
- ИМПЛАНТДЕНТ, Уфа
- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛЮС, Владивосток
- КУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, Курск