Аутплейсментом называют набор услуг по оказанию помощи в трудоустройстве увольняемым сотрудникам. Его главная задача для сокращаемого работника – обеспечить содействие в трудоустройстве и комфортный переход специалиста на другое место работы. Для работодателя же аутплейсмент позволяет решать следующие задачи:
Поддержать репутацию и имидж надежной компании
Что такое аутплейсмент?
Проявление заботы о будущем сотрудников, сохранение спокойного морально-психологического климата и ощущение стабильности в коллективе позволяют сохранить имидж социально-ответственного работодателя даже периоды сложных управленческих решений.
Существенно снизить риски судебных разбирательств
Использование программы аутплейсмента при проведении массовых сокращений, снижает степень недовольства сотрудников. А огромный опыт кадрового аудит позволит нам грамотно оформить процедура сокращения документально. Весь комплекс мероприятий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде, в том случае если сотрудник посчитает увольнение неправомерным и обратиться в суд или надзорные органы.
Сохранить денежные средств компании
Соблюдение трудового законодательства находится под постоянным контролем не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. Накладываемые за нарушения трудового законодательства штрафы достигают нескольких миллионов рублей. Кроме наложения штрафов, ГИТ вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. В тоже время, грамотно процедура аутплейсмента позволяет снизить размер заложенного бюджета на компенсационные выплаты сотрудникам до 30%.