Трудовое законодательство предоставляет равенство для реализации трудовых прав работников, не допуская ущемлений, не связанных с деловыми качествами (абз.1,2 ст. 3 ТК РФ).
Безосновательные преимущества, например, выплата разной заработной платы или разной премии двум работникам занимающим одинаковую должность и выполняющим одну и ту же трудовую функцию, несет риск обвинением работодателя в дискриминации. Трудовая инспекция призывает работников, считающих себя подвергшимися дискриминированными (абз.4 ст.3 ТК РФ), обращаться в суды с исками о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба. Суды, ак правило, автоматически занимают сторону работника, считая его «слабым звеном» в отношении с работодателем и нуждающимся в защите.