Составление трудового договора

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.
Составим юридически грамотный трудового договора с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства, исключим дискриминацию в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника.
от 9 000 ₽
Получить расчет стоимости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных.
Наша компания имеет опыт разработки трудовых договоров любой сложности. С вашим документом будут работать эксперты, за плечами которых сотни проверок соблюдения трудового законодательства в компаниях и предприятиях разных отраслей.

Виды трудовых договоров, которые мы можем составить с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства:

Помощь в составлении трудового договора

Наши преимущества

С 2010 года в кадровом учете. Более 120 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.
В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.
Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.
Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.
Согласование стоимости работ и подписание договора
Анализ целей заказчика и условий трудового договора
Подготовка проекта трудового договора
Передача финальной версии трудового договора клиенту
Внесение правок и корректировка трудового договора
Обсуждение проекта трудового договора с заказчиком
ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И МИНИМИЗАЦИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ

Порядок составления и разработки трудового договора

В ШТАТЕ КОМПАНИИ бывшие сотрудники трудовой инспекции, ЗА ПЛЕЧАМИ КОТОРЫХ сотни проверок
Согласно ст. 56 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником фиксируются на основании заключенного трудового договора. Это юридический документ, в соответствии с которым компания предоставляет сотруднику работу по конкретной должности и обеспечивает нормальные условия труда.

Неверное оформление трудового договора приводит к ущемлению интересов сторон. Негативные последствия несоответствия документа требованиям трудового законодательства приводят к разбирательству в суде. И так как соблюдение норм ТК РФ и порядка заключения трудовых договоров пристально контролируется Государственной инспекцией труда, а нарушения в части заключения трудовых договоров могут стать причиной появления неблагоприятных последствий для работодателя:

Возможные последствия для работодателя за использование некорректного трудового договора

Ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 4 ст. 5.27. КоАП
Повторное допущение к работе работника без трудового договора или повторное ненадлежащее оформление трудового договора.
Дисквалификация должностного лица на срок до трех лет и наложение административного штрафа от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ч. 5 ст. 5.27. КоАП
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный представитель не заключил трудовой договор с работником.
Наложение штрафа на работника, допустившего к работе - до двадцати тысяч рублей.
ч. 3 ст. 5.27. КоАП
ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ
Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение в подготовленном трудовом договоре, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

Наши клиенты

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ?
Наши контакты
8 800 333 97 70
8 953 633 16 75 (WhatsApp)
team@kadrium.pro
г. Москва, пр-д Серебрякова, д. 14, стр. 15
г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, 21
г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 23