Согласно ст. 56 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником фиксируются на основании заключенного трудового договора. Это юридический документ, в соответствии с которым компания предоставляет сотруднику работу по конкретной должности и обеспечивает нормальные условия труда.
Неверное оформление трудового договора приводит к ущемлению интересов сторон. Негативные последствия несоответствия документа требованиям трудового законодательства приводят к разбирательству в суде. И так как соблюдение норм ТК РФ и порядка заключения трудовых договоров пристально контролируется Государственной инспекцией труда, а нарушения в части заключения трудовых договоров могут стать причиной появления неблагоприятных последствий для работодателя:
Возможные последствия для работодателя за использование некорректного трудового договора
Ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 4 ст. 5.27. КоАП
Повторное допущение к работе работника без трудового договора или повторное ненадлежащее оформление трудового договора.
Дисквалификация должностного лица на срок до трех лет и наложение административного штрафа от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ч. 5 ст. 5.27. КоАП
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный представитель не заключил трудовой договор с работником.
Наложение штрафа на работника, допустившего к работе - до двадцати тысяч рублей.
ч. 3 ст. 5.27. КоАП