Составление трудового договора

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Составим юридически грамотный трудового договора с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства, исключим дискриминацию в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника.

от 9 000 ₽

Наша компания имеет опыт разработки трудовых договоров любой сложности. С вашим документом будут работать эксперты, за плечами которых сотни проверок соблюдения трудового законодательства в компаниях и предприятиях разных отраслей.

Виды трудовых договоров, которые мы можем составить с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства:

С 2010 года в кадровом учете. Более 120 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Согласование стоимости работ и подписание договора

Анализ целей заказчика и условий трудового договора

Подготовка проекта трудового договора

Передача финальной версии трудового договора клиенту

Внесение правок и корректировка трудового договора

Обсуждение проекта трудового договора с заказчиком

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И МИНИМИЗАЦИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ

В ШТАТЕ КОМПАНИИ бывшие сотрудники трудовой инспекции, ЗА ПЛЕЧАМИ КОТОРЫХ сотни проверок

Согласно ст. 56 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником фиксируются на основании заключенного трудового договора. Это юридический документ, в соответствии с которым компания предоставляет сотруднику работу по конкретной должности и обеспечивает нормальные условия труда.

Неверное оформление трудового договора приводит к ущемлению интересов сторон. Негативные последствия несоответствия документа требованиям трудового законодательства приводят к разбирательству в суде. И так как соблюдение норм ТК РФ и порядка заключения трудовых договоров пристально контролируется Государственной инспекцией труда, а нарушения в части заключения трудовых договоров могут стать причиной появления неблагоприятных последствий для работодателя:

Ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 4 ст. 5.27. КоАП

Повторное допущение к работе работника без трудового договора или повторное ненадлежащее оформление трудового договора.
Дисквалификация должностного лица на срок до трех лет и наложение административного штрафа от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ч. 5 ст. 5.27. КоАП

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный представитель не заключил трудовой договор с работником.
Наложение штрафа на работника, допустившего к работе - до двадцати тысяч рублей.
ч. 3 ст. 5.27. КоАП

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение в подготовленном трудовом договоре, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ?