Управление кадровыми рисками

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Проведите аудит кадровых рисков по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ! Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.

При оценке кадровых рисков следует учитывать элемент непредсказуемости. В частности, невозможно спрогнозировать действия работника, считающего себя несправедливо «обиженным» руководством. Уволенные могут восстановиться в судебном порядке, наказав предприятие компенсацией за вынужденный прогул и выплатой за причиненный моральный ущерб, а также подорвав авторитет администрации подачей примера персоналу. Именно поэтому один из способов минимизации кадровых рисков - это периодическое проведение кадрового аудита для поддержания кадрового документооборота в актуальном состоянии.

Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.

1

Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.

3

Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.

2

Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.

4

Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.

5

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Минимальная стоимость аудита кадровых рисков с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Вид аудита

дистанционный аудит

Стоимость работ

от 35 000 ₽

выездной HR аудит

от 59 000 ₽

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

В отличие от капиталовложений в материальные и нематериальные активы, «инвестиции» в человеческие ресурсы не просчитываются по срокам окупаемости и уровню рентабельности. Вместо ожидаемой прибыли кадры способны нанести «сокрушительный удар» по финансам и репутации хозяйствующего субъекта. Кадровые риски различаются по видам угроз потерь:
· финансовые – приведение к убыточности, штрафным санкциям и оттоку денежных средств неквалифицированными действиями персонала;
· информационные – разглашение информации и получение несанкционированного доступа сторонними лицами к сведениям, представляющим охраняемую тайну;
· материально-имущественные – хищение и порча имущества, выявление недостач по вине материально-ответственных лиц;
· морально-этические – распространение недостоверных сведений, влияющих на имидж предприятия или руководства;
· коммерческие – переманивание контрагентов к конкурентам бывшими сотрудниками, прекратившими трудовые отношения с компанией;
· квалификационные – утрата интереса сотрудниками к результату труда, сопряженная с дисквалификацией и снижением выработки.

Ликвидировать полностью кадровые риски невозможно, но для их минимизации, рекомендуется разработка ряда мероприятий:

1. Повышение благонадежности персонала, включающее:
- систему мотивации и обеспечение карьерного роста сотрудников;
- финансирование дополнительного образования и переобучения;
- разработку соответствующих должностных инструкций.

2. Устранение неблагоприятных социально-психологических факторов:

- снижение напряженности внутри коллектива посредством единой системы взысканий и поощрений;
- налаживание регулярного взаимодействия между подразделениями путем проведения деловых совещаний и корпоративов в неформальной обстановке;
- финансирование личных потребностей работников в виде премий к юбилеям, памятным датам и материальной помощи согласно коллективному договору.

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!

Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка системы оплаты труда

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.

Разработка должностных инструкций

Выездной кадровый аудит