При оценке кадровых рисков следует учитывать элемент непредсказуемости. В частности, невозможно спрогнозировать действия работника, считающего себя несправедливо «обиженным» руководством. Уволенные могут восстановиться в судебном порядке, наказав предприятие компенсацией за вынужденный прогул и выплатой за причиненный моральный ущерб, а также подорвав авторитет администрации подачей примера персоналу. Именно поэтому один из способов минимизации кадровых рисков - это периодическое проведение кадрового аудита для поддержания кадрового документооборота в актуальном состоянии.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
Кадровые риски организации
Почему аудит кадровых рисков лучше заказать в специализированной компании ?