Увольнение по соглашению сторон

Очень часто руководители сталкиваются с проблемой неэффективности сотрудников. Кто-то вечно опаздывает со сдачей документации, кто-то делает много ошибок, а кто-то просто не может сработаться с руководством. В таких ситуациях у руководителя возникает необходимость уволить такого работника. И вот здесь начинаются проблемы: сам увольняться работник не желает, а оформить увольнение по статье нет возможности (либо нет подходящих нарушений, либо отсутствует их грамотное оформление). Чтобы решить проблему с увольнением в такой ситуации можно воспользоваться принципом «соглашения сторон».

Для работодателя такой метод выгоден по ряду факторов:

1. Расторжение договора может быть осуществлено в любое время. Не нужно устанавливать каких-либо сроков отработки и пр. Кроме того, таким путем можно уволить работника на больничном, в декретном отпуске и любой другой категории, имеющей льготы.

2. Работодатель управляет процессом увольнения. Он может возложить на сотрудника по передаче дел, документов другому лицу. Четко определяется последний рабочий день и все то, что должно быть выполнено до наступления момента прощания. При этом работник заинтересован в выполнении условий соглашения для того, чтобы получить все обещанные компенсации.

3. Сотрудник не может передумать как при увольнению по желанию. Если соглашение составлено и подписано, то обратной дороги нет. Руководитель может спокойно начинать искать нового работника и не бояться, что старый сотрудник передумает.

4. Такой способ увольнения почти никогда не оспаривается в суде. Это связано с тем, что нет оснований считать заключение соглашения незаконным.

Для сотрудника главным преимуществом является получение компенсации, размеры которой не привязаны к заработной плате. Иногда в соглашении предусматривается поиск работодателем нового места работы, которое будет иметь некоторые преимущества, например, ближе к дому. Условия соглашения всегда понятны и просты, без каких либо заковыристых пунктов, что тоже явный плюс для работника.

При составлении соглашения не будет лишним пометка о том, что подписывалось оно сторонами без принуждения, по собственной инициативе. Хорошим пунктом будет указание отсутствия каких-либо материальных претензий друг к другу.

Хочется отметить, что такой способ является наиболее цивилизованным и направлен на удовлетворение нужд не только бизнеса, но и самого работника.

Нужна консультация эксперта по кадровому аудиту?

Оставьте заявку и мы подробно расскажем об услугах и условиях работы, подготовим коммерческое предложение и договор для согласования.