1. Если требования к квалификации, необходимой работнику, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ);
2. С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
3. Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)
4. Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)
5. Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»
Неприменение профессиональных стандартов в указанных случаях является основанием для привлечения к административной ответственности.
Размеры штрафов установлены ч.1 ст. 5.27. КоАП: для должностного лица - 1000-5000 рублей (до 20000 при повторном нарушении) и для юридических лиц: 30000-50000 рублей (до 70000 при повторном нарушении).
Кроме того, возможен штраф по ч.4 ст. 5.27. КоАП за ненадлежащее оформление трудового договора до 20000 рублей на должностных лиц и на компанию – до 100 000 рублей. Необходимо помнить, что штрафы накладываются одновременно на должностное и юридическое лицо и могут суммироваться по количеству выявленных нарушений.