Внедрение профстандартов

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Комплекс работ по внедрению профстандартов в организации под ключ. Подготовим пошаговый план перехода на профстандарты, проведем анализ должностей на предприятии, скорректируем должностные инструкции и разработаем комплект необходимых ЛНА.

от 45 000 ₽

Стоимость оказания услуг по внедрению профессиональных стандартов рассчитывается для каждой организации индивидуально и, как правило, зависит от количества внедряемых в организации профстандартов, численности персонала и вида экономической деятельности организации.

Минимальная стоимость работ по переходу на профстандарты составляет 45 000 рублей и включает в себя следующий комплекс работ:

Разработка комплекта организационно-распорядительной документации по внедрению профстандартов в организации

Приведение локальных нормативных актов организации в соответствие с требованиями профстандартов

Анализ штатного расписания. Формирование перечня внедряемых в компании профстандартов

Корректировка или разработка должностных инструкций в соответствии с требуемыми профстандартами

С 2010 года в кадровом учете. Более 120 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Согласование стоимости работ и подписание договора

Анализ штатного расписания и подбор профстандартов

Подготовка плана мероприятий по переходу на профстандарты

Передача финальной версии ЛНА клиенту

Корректировка и издание необходимой документации

Корректировка ДИ должностей и их наименований

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ СФОРМИРОВАННЫЙ КОМПЛЕКТ ЛНА ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ И МИНИМИЗАЦИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ

В ШТАТЕ КОМПАНИИ бывшие сотрудники трудовой инспекции, ЗА ПЛЕЧАМИ КОТОРЫХ сотни проверок

1. Если требования к квалификации, необходимой работнику, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ);

2. С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

3. Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

4. Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)

5. Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

Неприменение профессиональных стандартов в указанных случаях является основанием для привлечения к административной ответственности.

Размеры штрафов установлены ч.1 ст. 5.27. КоАП: для должностного лица - 1000-5000 рублей (до 20000 при повторном нарушении) и для юридических лиц: 30000-50000 рублей (до 70000 при повторном нарушении).
Кроме того, возможен штраф по ч.4 ст. 5.27. КоАП за ненадлежащее оформление трудового договора до 20000 рублей на должностных лиц и на компанию – до 100 000 рублей. Необходимо помнить, что штрафы накладываются одновременно на должностное и юридическое лицо и могут суммироваться по количеству выявленных нарушений.

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ ?