Внедрение профстандартов
Определим, какие профессиональные стандарты применимы к должностям компании, проверим обязательные требования к квалификации и приведём кадровые документы в соответствие.
- В кадровом учёте с 2010
- Работаем по всей России
- Бывшие сотрудники ГИТ
Стоимость — от 45 000 ₽
Когда требования профстандарта обязательны
Если требования к квалификации, необходимой для выполнения определённой трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, профессиональный стандарт в части этих требований обязателен для работодателя.
Если обязательность конкретных квалификационных требований законом не установлена, характеристики квалификации из профессионального стандарта используются как основа для определения требований к работнику с учётом фактически выполняемой работы.
Сначала определяем статус требования
Обязательное требование
Проверяем, установлено ли требование к квалификации ТК РФ, федеральным законом или иным НПА.
Обязательная часть профстандарта
Если такое требование установлено, применяем профессиональный стандарт в соответствующей части.
Основа для требований
Если обязательность не установлена, квалификационные характеристики можно использовать как основу.
Адаптация к компании
Соотносим требования с фактической трудовой функцией, технологиями и организацией труда.
Что анализируем перед внедрением
Сопоставляем требования профессиональных стандартов с реальными должностями, трудовыми функциями, квалификацией работников и кадровыми документами компании.
Должности и трудовые функции
Проверяем штатное расписание, наименования должностей и фактически выполняемые трудовые функции.
Квалификация работников
Сопоставляем образование, опыт и другие характеристики с обязательными требованиями там, где они установлены.
Применимые профстандарты
Определяем, какие профессиональные стандарты относятся к конкретным должностям и какие требования имеют обязательный характер.
Кадровые документы
Проверяем должностные инструкции, локальные акты и другие документы, которые могут потребовать корректировки.
Как проходит внедрение профстандартов
Определяем применимость
Соотносим должности и трудовые функции с профессиональными стандартами и определяем статус соответствующих требований.
Сопоставляем требования
Проверяем наименования должностей, функции, квалификацию работников и действующие кадровые документы.
Готовим изменения
Формируем необходимые корректировки должностных инструкций, локальных актов и других документов в согласованном объёме проекта.
Формируем план перехода
Передаём согласованные документы и последовательность действий по внедрению необходимых изменений.
Что получает компания
Не перечень замечаний, а понятный пакет решений для применения профессиональных стандартов в компании.
Матрица применимости
Должности, применимые профессиональные стандарты и статус требований.
Карта расхождений
Несоответствия в наименованиях, функциях, квалификационных требованиях и документах.
Комплект изменений
Согласованные корректировки кадровых документов в объёме проекта.
План перехода
Последовательность необходимых изменений и дальнейших действий.
Стоимость внедрения профстандартов
Стоимость зависит от количества должностей, количества применимых профессиональных стандартов, численности персонала и объёма документов, требующих изменения.
| Проект | Стоимость |
|---|---|
| Внедрение профстандартов | от 45 000 ₽ |
Вопросы о профессиональных стандартах
Обязательны ли профстандарты для всех работодателей?
Нет. Профессиональный стандарт сам по себе не делает все содержащиеся в нём требования обязательными для каждого работодателя.
Когда требования к квалификации обязательны?
Когда они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нужно ли переименовывать должность?
Не автоматически. Сначала определяется применимость профстандарта и обязательность конкретных требований для должности и трудовой функции.
Что делать, если работник не соответствует требованиям?
Это отдельный правовой вопрос. Решение зависит от основания обязательности требований и конкретной ситуации.
Нужно ли менять должностные инструкции?
Если анализ показывает необходимость корректировки трудовых функций или квалификационных требований, в проект могут входить изменения должностных инструкций.
От чего зависит стоимость проекта?
От количества должностей и применимых профстандартов, численности персонала и объёма документов, требующих изменения.