Разработаем и внедрим систему тарифных сеток и грейдов для строительства и девелопмента по цене от 195 000₽.

Строительная отрасль и девелопмент характеризуются широким диапазоном должностей и уровней ответственности. Система тарифных сеток и грейдов позволяет:

• Установить справедливую и прозрачную оплату труда для сотрудников всех уровней.

• Поддерживать мотивацию и приверженность сотрудников компании.

• Стимулировать рост квалификации и обеспечить стабильность кадрового состава.

Создание системы тарифных сеток и грейдов для строительных и девелоперских компаний обеспечивает прозрачную и справедливую структуру оплаты труда, ориентированную на квалификацию и уровень ответственности сотрудников. Компания Кадриум предлагает услуги по разработке и внедрению тарифных сеток и грейдов для сферы строительства и девелопмента, которые помогут привлекать высококлассных специалистов, удерживать ценные кадры и оптимизировать расходы на оплату труда.

Мы разрабатываем тарифные сетки и грейды с учётом специфики строительства и девелопмента, включая разные категории сотрудников — от рабочих до инженерно-технических и управленческих кадров. Наш подход охватывает несколько ключевых этапов:

Система грейдов и тарифных сеток для строительных компаний включает несколько ключевых элементов, которые делают её гибкой и адаптируемой к изменяющимся условиям рынка.

Уровни устанавливаются в зависимости от квалификации, навыков и зоны ответственности каждого сотрудника.

Диапазоны оплаты позволяют видеть, как повышение квалификации и достижение целей увеличивает доход.

Дополнительные выплаты за выполнение планов и проектов, которые стимулируют сотрудников достигать целей.

Прописанные критерии для перехода на другой уровень поддерживают развитие и мотивируют к карьерному росту.

Если ваш бизнес также охватывает другие сферы, такие как логистика или IT, рекомендуем ознакомиться с нашей услугой по тарифным сеткам и грейдам для логистики и транспортных компаний.

Компания Кадриум предлагает комплексные решения для создания тарифных сеток и грейдов в строительной и девелоперской сферах. Мы адаптируем решения под требования бизнеса и учитываем специфику отрасли, что помогает компаниям оптимизировать затраты на оплату труда и привлекать лучших специалистов.

Соблюдение трудового законодательства — это важнейший аспект управления персоналом.
Компания Кадриум с 2010 оказывает профессиональные консалтинговые услуги кадрового аудита.

Защитите компанию от штрафов и претензий

Процесс создания тарифных сеток и грейдов для строительных компаний включает несколько этапов, направленных на разработку системы, которая будет отвечать специфике и потребностям отрасли.

• Первичная консультация и определение целей проекта: Определяем задачи компании, выявляем текущие проблемы и разрабатываем цели для системы грейдов.

• Анализ должностей и уровня квалификации: Проводим оценку структуры компании и квалификационных требований к каждой должности.

• Создание системы грейдов и диапазонов зарплат: Формируем чёткие критерии и устанавливаем диапазоны зарплат для каждого уровня грейдов.

• Внедрение системы и обучение сотрудников: Обучаем HR и менеджеров правильному использованию системы, чтобы поддерживать её эффективность в долгосрочной перспективе.

• Контроль и корректировка системы: Проводим анализ работы системы и вносим корректировки для повышения её эффективности и адаптации к изменяющимся условиям.

Компания Кадриум предлагает профессиональные решения для создания тарифных сеток и грейдов, которые поддержат мотивацию сотрудников, обеспечат справедливость в оплате труда и позволят привлекать лучших специалистов. Свяжитесь с нами для консультации, и мы разработаем систему, которая поможет вашему бизнесу расти и развиваться!

За время нашей работы мы выполнили 500+ проектов для организаций по всей России. Это и небольшие компании и огромные корпорации с численностью персонала в несколько тысяч человек.

Мы гордимся всеми нашими клиентами и рады быть надежным партнером для каждого из них. А такой разнообразный опыт позволяет нашей команде решать практически любые задачи в аудите кадровой документации.

Среди наших клиентов ↓

- БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО, Санкт-Петербург
- КИБЕРСТАЛЬ, Первоуральск
- ФАКЕЛ-ГАЗПРОМ, Оренбург
- РУССКАЯ МЕХАНИКА, Рыбинск
- ВОДОКАНАЛ, Екатеринбург
- ДОНКАРБ ГРАФИТ, Челябинск
- МНТК "МИКРОХИРУРГИЯ ГЛАЗА", Москва
- МОСГОРГЕОТРЕСТ, Москва
- НПО СПЕКТРОН, Санкт-Петербург
- ХЕППИВЕАР ЮГ, Волгоград
- КЭТЛОГИСТИК, Москва
- СЗ ОХТИНСКИЙ, Санкт-Петербург
- ЛЕНОБЛАИЖК, Санкт-Петербург
- ПРЕМИУМ ТОБАКО, Нижний Новгород
- НАГ, Екатеринбург
- СОЦ "ТЕСЬ", Минусинск
- ФАРМКОНЦЕПТ, Тверь
- ЧИСТЫЙ ГОРОД, Анапа
- ВОЛМА-ВТР, Волгоград
- ЛЕНВЕНДО-М, Санкт-Петербург
- БЕТРИНГ, Ростов-На-Дону
- ДЁКЕ, Владимирская область
- ПОЛИКЛИНИКА №4, Йошкар-Ола
- БЕЛАЦИ, Белгород

- СБЕРБАНК - АСТ, Москва
- НОРД РЕГИОН, Салехард
- САРОВСКО-ДИВЕЕВСКИЙ КЛАСТЕР, Н.Новгород
- НОВОСИБИРСКИЙ ЗООПАРК ИМЕНИ Р.А.ШИЛО
- КГАУ "РЦСС", Красноярск
- БВТ БАРЬЕР РУС, Москва
- ТАТСОЦБАНК, Казань
- ИНВИТРО, Москва
- ГОРСВЕТ, Архангельск
- ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- ПЕТКУС РУССЛАНД, Краснодар
- ТАТЭНЕРГО, Казань
- ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА МОГЛИНО
- ВИТА ЛАЙН, Самара
- СИМОСТ, Сахалин
- ЗЕНИТ-АРЕНА, Санкт-Петербург
- АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, Всеволжский
- РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ, Новошахтинск
- БОЛГАРСКАЯ ИСЛАМСКАЯ АКАДЕМИЯ, Казань
- ОРЕЛСТРОЙ, Орел
- ЭДСЕРВЕР, Санкт-Петербург
- ИМПЛАНТДЕНТ, Уфа
- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛЮС, Владивосток
- КУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, Курск