Услуги по нормированию труда в бюджетных учреждениях
Оперативно рассчитаем нормативную численность и поможем обосновать штатное расписание. Разработаем нормы труда, методику расчёта и необходимые локальные документы по нормированию.
Работаем с государственными и муниципальными учреждениями по всей России.
Стоимость — от 950 ₽ за штатную единицу.
Что рассчитываем и какие показатели учитываем
Нормативная численность
Определяем необходимое количество работников по должностям и подразделениям с учётом объёма функций и работ.
Обоснование штатного расписания
Формируем расчётную основу для подтверждения действующей численности либо изменения количества штатных единиц.
Нагрузка и нормы труда
Определяем применимые нормы времени, обслуживания, выработки и численности.
Документы
Разрабатываем методику, положение о нормировании труда, необходимые приказы и расчётные материалы.
Что используем в расчёте
Нормы времени
Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы или функции.
Нормы обслуживания
Количество объектов, рабочих мест, помещений или иных единиц, которые может обслуживать работник.
Нормы выработки
Объём работ или услуг, который должен быть выполнен за установленный период.
Нормативы численности
Расчётное количество работников определённого профессионально-квалификационного состава для выполнения установленного объёма функций.
Как формируется нормативная численность
Нормативная численность не должна определяться простой заменой фактического штата цифрой из справочника. Сначала необходимо установить применимые нормативы и сопоставить их с реальным объёмом функций и условиями работы учреждения.
Типовые нормы
Изучаем действующие межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормативы, применимые к конкретным работам.
Объём работы
Учитываем фактическое количество функций, услуг, операций, объектов обслуживания и другие измеримые показатели.
Режим работы
Учитываем продолжительность рабочего времени, сменность, графики и необходимость непрерывного выполнения отдельных функций.
Организация процессов
Оцениваем распределение функций между подразделениями и работниками и исключаем механическое дублирование нагрузки.
Используемые методы
- Анализ действующих отраслевых и межотраслевых норм
- Расчёт по объёму функций и работ
- Анализ трудоёмкости
- Нормы времени и обслуживания
- Хронометраж и фотография рабочего дня
Используем, когда без исследования фактических затрат времени объективный расчёт невозможен.
- Расчёт нормативной численности
Нормативная основа системы нормирования труда
Общие правила нормирования труда установлены главой 22 ТК РФ. Для государственных и муниципальных учреждений используются также Методические рекомендации, утверждённые приказом Минтруда России от 30.09.2013 №504.
При наличии типовых отраслевых, межотраслевых или профессиональных норм сначала анализируется возможность их применения к конкретным функциям и условиям учреждения.
Как проходит проект по нормированию труда
Собираем исходные данные
Штатное расписание, структура учреждения, должности, функции, объёмы работ, действующие нормативы и локальные документы.
Определяем нормативную базу
Устанавливаем применимые типовые, отраслевые и локальные нормы и выбираем методы расчёта.
Анализируем фактическую организацию труда
Сопоставляем должностные функции, нагрузку, рабочее время и организацию процессов.
Выполняем расчёты
Рассчитываем нормы труда и нормативную численность по должностям или подразделениям.
Сопоставляем с действующим штатом
Показываем, где фактическая численность соответствует расчётной, а где требуется дополнительное обоснование или изменение.
Готовим документы
Передаём расчёты, методику и комплект локальных документов, необходимый для внедрения системы нормирования.
Что получает учреждение
Расчёты, методика и локальные документы в согласованном объёме.
Расчёт нормативной численности
По согласованным должностям и подразделениям.
Обоснование штатной численности
Расчётная база для подтверждения или изменения штатного расписания.
Методика расчёта
Описание применённых нормативов, исходных данных и логики расчёта.
Локальные документы
Положение о нормировании труда, проекты приказов и другие документы в согласованном объёме.
Рекомендации
Что изменить в организации труда, распределении функций и документах учреждения.
Стоимость нормирования труда в бюджетном учреждении
Итоговая стоимость зависит от количества должностей, структуры учреждения, наличия применимых нормативов, объёма исходных данных и необходимости проведения дополнительных исследований.
| Расчёт стоимости | Стоимость |
|---|---|
| за штатную единицу | от 950 ₽ |
В проект может входить
- анализ структуры и функций;
- подбор применимой нормативной базы;
- расчёт норм труда;
- расчёт нормативной численности;
- обоснование штатного расписания;
- разработка локальных документов.
Рассчитаем стоимость проекта по нормированию труда
Расскажите, какое учреждение необходимо нормировать, сколько должностей или подразделений входит в проект и какая задача стоит перед вами. Уточним исходные данные и предложим состав работ.
Вопросы о нормировании труда
Какие данные нужны для начала расчёта?
Обычно требуется штатное расписание, структура учреждения, перечень должностей и подразделений, должностные функции, показатели объёма работы и действующие локальные документы. Точный перечень определяем после первичного обсуждения задачи.
Можно ли провести проект дистанционно?
Да, значительную часть проектов можно выполнить дистанционно по документам и данным учреждения. Если для объективного расчёта необходимы наблюдения, хронометраж или фотография рабочего дня, формат исследования согласовывается отдельно.
Обязательно ли использовать типовые нормы?
Сначала определяется, существуют ли применимые типовые отраслевые, межотраслевые или профессиональные нормы. Если они применимы, они учитываются при расчёте. Для работ, не охваченных подходящими нормативами, может потребоваться разработка локальных норм.
Можно ли рассчитать только отдельные должности или подразделения?
Да. Объём проекта может включать всё учреждение либо отдельные должности и подразделения.
Нужно ли менять локальные документы после расчёта?
Если в учреждении вводятся или пересматриваются нормы труда, система должна быть корректно закреплена в локальных документах с соблюдением установленной ТК РФ процедуры.
От чего зависит стоимость?
От количества нормируемых должностей, сложности процессов, наличия готовой нормативной базы и объёма необходимых исследований.