КОМПАНИЯ КАДРИУМ В СМИ

Компания КАДРИУМ всегда открыта для диалога с журналистами и придерживается принципов информационной открытости и оперативности предоставления информации представителям СМИ и общественности.

Сотрудники компании готовы подготовить комментарии и статьи, предоставить необходимые достоверные материалы для публикации по различным вопросам трудовых правоотношений и сферы HR.

• Отраслевые и рыночные новости (трудовое законодательство, кадровый документооборот, вопросы персональных данных и др.)

• Массовые сокращения персонала и аутплейсмент

• Вопросы поиска, подбора и адаптации работников

• Аналитика рынка труда, динамика изменений заработной платы по всем регионам РФ

• Системы мотивации и нормирование труда

• Юридические вопросы трудового права

• Охрана труда (законодательство в сфере охраны труда, специальная оценка условий труда, методика проведения СОУТ, производственный контроль, аудит охраны труда в организациях)

Правительством РФ внесен в Госдуму пакет законопроектов, целью которых является внедрение электронного учета сведений о трудовой деятельности работников.

Работники, впервые столкнувшиеся с этой аббревиатурой, могут задаться вопросом: что такое восстановление КДП. Этим термином кадровики называют процесс, направленный ...

В статье разобрались в тонкостях оформления декретных отпусков у мужчин и подобрали судебную практику, чтобы вы избежали споров с такими отпускниками.

Когда можно уволить работника за нарушение правил охраны труда. Кто должен установить факт нарушения. Что писать в акте о результатах работы комиссии

Как работодатели относятся к тому, что сотрудник, работающий на ставку, подрабатывает? (Если узнают об этом.) Стоит ли прятать подработку от основного работодателя?

Заемный труд запрещен уже два года, но есть законные альтернативы: аутсорсинг, который безопаснее называть договором оказания услуг, и временное направление

Сейчас все большее значение приобретает нематериальная мотивация персонала. Компании пробуют различные методы повышения заинтересованности работников...

Гражданско-правовой договор вместо трудового, требование автобиографии или анкеты, оформление найма нескольких работников одним приказом...

Компаниям разрешат не выдавать сотрудникам привычные бумажные трудовые книжки – сведения о факте работы будут храниться в электронных архивах...

Чиновники продолжают искать способы заставить работодателей регулярно платить заработную плату. Очередное их предложение — позволить государственным инспекторам труда принимать решения...

Подняв пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, власти решили «подсластить пилюлю» и придумали несколько мер, которые должны улучшить положение сотрудников старшего возраста...

Бизнес.Ру нашел для вас три работающих способа сократить расходы на бухгалтерию. Подойти к вопросу можно оптимально, стратегически или рационально. В статье – подробные инструкции: как выбрать надежный аутсорсинг ...

Бывают случаи, когда работники становятся жертвами мошенников внутри организаций. Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», рассказал Zaim.com реальные истории «утечки» персональных данных:

Повременная система оплаты труда делится на два вида: с использованием оклада и почасовой тарифной ставки. В статье — пошаговый алгоритм действий для перехода с оклада на тарифную ставку, а также образцы документов, которые необходимо составить.

Проблема: менеджер по продажам в рабочее время постоянно решает проблемы своей второй половины и на весь коллектив оказывала колоссальный расхолаживающий эффект, так как вместо работы она сидела на телефоне с мужем и постоянно отпрашивалась.

Обобщая мнения руководителей HR-департаментов наших клиентов и партнеров, могу сказать, что отношение к реформе настороженно-негативное. Вызвано это ............

Чтобы эффективно провести аутплейсмент, надо серьезно подготовиться к нему: изучить рынок труда, информацию о работниках, а также побеседовать с каждым из них. Аутплейсмент — объемная и рутинная работа.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника. Является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель может наказать работника за опоздание?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – мероприятие строго обязательное для всех частных медицинских учреждений. Провести по всем рабочим местам спецоценку нужно до 31 декабря 2018 года.

Позволю себе прокомментировать этот кейс с другого ракурса, а именно уделить внимание юридической стороне вопроса. Что должен был сделать руководитель, что бы санкции за посещение соц.сетей в рабочее время были законны?

Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно. В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании.

Пенсионный возраст – не повод для прекращения трудовой деятельности. По крайней мере, с этим согласны большинство работников старшего, или, как теперь принято говорить, серебряного возраста.

Люди, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, зачастую испытывают на себе несправедливое или предвзятое отношение работодателей. Последние стремятся побыстрее избавиться от пожилых работников и набрать новых, молодых специалистов.

Часто есть необходимость уволить сотрудника сразу после окончания отпуска. Эта задача содержит ряд аспектов: когда нужно производить расчет и как это правильно сделать, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию после окончания отпуска.

Глава российского правительства Дмитрий Медведев не исключил возможности появления в стране практики уголовного наказания за увольнение пожилых работников, сообщает «РИА Новости».

Не так давно, рассуждая о новой Стратегии Счетной палаты, ее руководитель Алексей Кудрин сделал особый упор на более активной интеграции передовых современных технологий в процедуры госуаудита и госконтроля.

Работодатель — одно из тех лиц, которое обязано удерживать из заработной платы работника долги по исполнительным листам и судебным приказам, а также алименты. Но такой бесплатной помощи ...

Подписывая заявление на увольнение, многие сотрудники даже не подозревают, что их права ущемлены. Rjob расспросил экспертов о том, как недобросовестные работодатели нарушают нормы трудового законодательства и как можно оспорить...

Об изменениях в процессе заверения копии трудовой книжки, которые произошли с 1 июля 2018 года, рассказывает Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании « Кадриум»

Специалисты GorodRabot.ru спросили экспертов, как повлияют ли курсы повышения квалификации на трудоустройство бывших пенсионеров.

Группа депутатов Госдумы России во главе с Владимиром Афонским подготовила законопроект, согласно которому штрафы за предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или регистрации в качестве индивидуального ....

В компании, занимающейся продажей и монтажом пластиковых окон, в ходе внеплановой проверки ГИТ было выявлено, что работодатель активно использует договоры ГПХ в работе с монтажниками и замерщиками и уклоняется от заключения трудовых договоров.

Наша компания занимается кадровым аудитом и аутплейсментом, т.е. мы проверяем работу кадровых служб и занимаемся массовыми сокращениями. География нашей деятельности – вся Россия.

Подготовлена публикация в печатном журнале на тему представленного проекта ведомственного актаМинтруда России о заданиях на проведение проверочных мероприятий без взаимодействия с проверяемыми организациями и предпринимателями.

Статья 80 ТК РФ описывает увольнение с рабочего места по собственному желанию сотрудника. Это наиболее приемлемый способ разойтись с сотрудником. Казалось бы, все просто: подал заявление за 2 недели до ухода — и никакого стресса

В поисковых системах второй раз с начала лета нашли личные данные россиян, в том числе сканы паспортов. Откуда «утекают» личные данные? И чем это грозит? Разбиралась Татьяна Гомозова.

Главная задача человека предпенсионного возраста при трудоустройстве — произвести впечатление на работодателя, опровергнуть его стереотипы. Поэтому нужно не осваивать новую профессию, а укреплять профессиональные связи

Работодатели, у которых нет никаких задолженностей по выдаче зарплаты сотрудникам, у которых не случалось несчастных случаев на работе, а также у тех, чьи документы в полном порядке, могут спокойно вздохнуть.

Что в книгах можно узнать о конкурентах, как работают «волки с Уолл-стрит» и для чего бизнесмену путеводитель по психическим расстройствам — предприниматели рассказали «Реальному времени» о прочитанных ими книгах.

Отельерам необходимо хотя бы в общих чертах понимать какие бывают проверки трудовой инспекции и общие правила подготовки к визитам трудового инспектора.

Крайне нежелательно увольнять сотрудника за прогулы. Такое действие может серьезно навредить работодателю, а также уволенному сотруднику. В трудовой книге работника появится надпись об увольнении «по статье», а что касается компании,

Что важно заказчикам при выборе исполнителя на проект, смотрят ли они на портфолио и расценки (и насколько пристально) и в каких случаях продолжат работать с фрилансером на постоянной основе.

Публикация в печатном издании о новом порядке проведения плановых проверок ГИТ с использованием проверочных листов.

Нет ничего удивительного в том, что работодатели нанимают на высокие должности иностранных специалистов, у которых имеется большой опыт работы. Об особенностях содержания трудового договора с экспатом рассказывает Евгений Полубояров.

Журналистка GorodRabot спросила у экспертов, правильно ли это - вводить электронные трудовые книжки. Эксперт по кадровому аудиту компании "Кадриум" Евгений Полубояров считает, что работодатели положительно отнесутся ...

В России начинается переход на электронные трудовые книжки. Правительство РФ на заседании 28 июня приняло решение о поэтапном переходе на электронные трудовые книжки. Работодатели получат право оформлять их с 1 января 2020 года.

Система электронных трудовых книжек начнет работать с 2020 года в России. В стране создадут единую базу данных, где будет храниться информация о трудовой деятельности каждого гражданина.

Увольнение по инициативе работника салона красоты имеет упрощенную процедуру, отсюда является более легким способом разорвать трудовой контракт, как работнику, так и работодателю.