Грейдирование — это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия. Система подходит для крупных и средних предприятий, поскольку, в отличие от вертикального построения карьеры, она позволяет строить карьеру горизонтально, внутри своего уровня.
Универсальная система оплаты труда, которая учитывает интересы работодателя и сотрудника.
Повышение мотивации за счет гибкой начисления окладной части и горизонтального карьерного роста.
Рост вовлеченности и улучшение рабочего климата за счет прозрачной системы установления окладов.
Экономия ФОТ за счет выявления необоснованных начислений надбавок и лишних переплат.
Грейдовая система оплаты труда
Какие преимущества вы получите, внедрив в компании систему грейдов: