HR аудит

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Проведите HR аудит по цене от 35 000 ₽ и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ. Оценим уровень профессиональной компетентности сотрудников, найдем ошибки в организации делопроизводства и предложим оптимальные способы устранения.

от 35 000 ₽

Если в области бухучета и налогообложения аудит считается обычным явлением, то в сфере трудовых ресурсов – относительно «юная» процедура. HR-аудит – это комплексная проверка соответствия процессов управления персоналом требованиям законодательства и корпоративным стандартам. Цели проведения заключаются в выявлении «в зародыше» и устранении недостатков при взаимодействии работников ранее возникновения кризиса. Для реализации целей ставятся задачи:

· оценка состояния HR-функций на соответствие стратегии компании и текущему этапу ее развития;
· выявление сильных и слабых «звеньев» HR-процессов и создание плана по ликвидации слабых сторон;
· формулировка ключевых рисков и поиск способов их минимизации;
· измерение эффективности усовершенствований для упорядочивания процессов деятельности.

Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.

1

Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.

3

Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.

2

Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.

4

Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.

5

С 2010 года в кадровом аудите. Более 500 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Минимальная стоимость HR аудита с выездом на объект заказчика - 59000 рублей, без выезда на объект, путем анализа дистанционно предоставленных данных и документов - от 35000 рублей.

На стоимость услуги по проведению аудита HR службы влияет большое количество факторов (местоположение заказчика, конечные цели и задачи аудита, используемые методы анализа и оценки, общий объем фактической работы, количество работников на предприятии и другие факторы), поэтому в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех задач и требований заказчика.

Вид аудита

дистанционный аудит

Стоимость работ

от 35 000 ₽

выездной HR аудит

от 59 000 ₽

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

Зачастую предприятия систематически ведут мониторинг соответствия процессов управления законодательным нововведениям, но забывают об оценке стратегических изменений. О необходимости проведения HR-аудита свидетельствуют следующие факторы:

1. Затягивание принятия решений. Длительные согласования каждого вопроса с многоступенчатой поддержкой «по вертикали» – свидетельство проблем в системах:
- подбора и мотивации персонала, когда каждый руководитель вместо ответственности за принятое решение осуществляет переадресацию наверх;
- функциональных связей, сопровождающихся бесконечными переговорами и переписками.

2. Конфликты между структурными подразделениями. Систематическая конфронтация – сигнал о разладе внутренних коммуникаций в результате:
- создания группировок, нацеленных на выяснение межличностных отношений;
- оттеснения регламентов на задний план;
- подавленности персонала и неспособности к конструктивному общению.

3. Поиск виновника вместо решения проблемы. Мириады докладных и объяснительных записок – негатив в отношении вовлеченности персонала, проявляющийся:
- приоритетностью избежать личного взыскания, а не получить командный результат;
- утратой креативных сотрудников вследствие накаленной атмосферы в психологическом плане.

4. Отсутствие закрепления ключевых функций за конкретными лицами. Тревожные сигналы:
- дублирование одних и тех же процессов без делегирования полномочий определенной группе;
- фиксация регламентов и стандартов исключительно «на бумаге»;
- искусственная подмена делового общения неформальным.

5. Недружелюбная корпоративная культура. Рассуждения и высказывания о том, кому больше всех надо работать бесплатно – свидетельство:
- разлаженности команды;
- агрессивного настроя внутри фирмы;
- хаотичности принимаемых решений.

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение, которые мы не отразили в своем отчете, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ ?

Проведите кадровый аудит и минимизируйте риски штрафных санкций ГИТ и прокуратуры!

Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка системы оплаты труда

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом требований ТК РФ.

Разработка должностных инструкций

Выездной кадровый аудит