Если в области бухучета и налогообложения аудит считается обычным явлением, то в сфере трудовых ресурсов – относительно «юная» процедура. HR-аудит – это комплексная проверка соответствия процессов управления персоналом требованиям законодательства и корпоративным стандартам. Цели проведения заключаются в выявлении «в зародыше» и устранении недостатков при взаимодействии работников ранее возникновения кризиса. Для реализации целей ставятся задачи:
· оценка состояния HR-функций на соответствие стратегии компании и текущему этапу ее развития;
· выявление сильных и слабых «звеньев» HR-процессов и создание плана по ликвидации слабых сторон;
· формулировка ключевых рисков и поиск способов их минимизации;
· измерение эффективности усовершенствований для упорядочивания процессов деятельности.
Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечает в каждодневной рутине.
Мы не ваши сотрудники. А значит не побоимся показать Вам реальное состояние кадрового учета.
Использование опыта, полученного в ходе проверок на нескольких сотнях других компаний.
Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией.
Каждый должен заниматься своим делом. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
HR аудит в компании
Почему HR аудит лучше заказать в специализированной компании?