Деньги — это не единственный фактор, побуждающий работников эффективно трудиться. Как показывает практика, часть сотрудников покидают компанию по причинам, никак не связанными с финансовой областью мотивации. Как правило, это происходит из-за несоответствия ценностей кандидатов и элементов, из которых состоит нематериальная часть мотивации персонала, либо в связи с её полным отсутствием.
Повышение производительности труда и эффективности персонала, и как следствие - рост прибыли.
Оптимизация затрат на фонд оплаты труда за счет нефинансовой мотивации вовлеченности персонала.
Снижение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала за счет снижения текучки кадров.
Повышение привлекательности HR бренда компании за счет создания комфортного климата в коллективе.
Нематериальная мотивация персонала
Какие преимущества вы получите, внедрив в компании нематериальную мотивацию персонала: