Экспресс-диагностика кадровых рисков
за 2–3 дня

Цель формата — принятие управленческого решения, а не детальная проверка кадрового учета.

• вы сомневаетесь, нужен ли полноценный кадровый аудит;
• давно не проверяли кадровые документы и не понимаете масштаб рисков;
• хотите быстро оценить ситуацию перед управленческим решением;
• не готовы сразу тратить время и бюджет на глубокую проверку.

✔ скрининг ключевых локальных нормативных актов (актуальность, грубые несоответствия);

✔ анализ шаблона трудового договора;

✔ анализ личного дела как индикатора системы;

✔ скрининг табеля учёта рабочего времени (1 месяц);

✔ проверка наличия графика и процедуры отпусков;

✔ оценка рисков переквалификации по договорам ГПХ;

✔ оценка порядка ведения трудовых книжек;

✔ оценка процедуры работы с персональными данными работников.

Мы оцениваем системные риски, а не «вычитываем» документы построчно.

• таблицу-светофор кадровых рисков (зелёная / жёлтая / красная зоны);

• чёткое понимание, где риски критичны;

• рекомендацию по дальнейшему шагу: достаточно точечных доработок или целесообразен полноценный кадровый аудит;

• обсуждение результатов с экспертом в формате видеоконференции.