Законодательство предоставляет паритет для реализации трудовых прав, не допуская ущемлений, не связанных с деловыми качествами (абз.1,2 ст.3 ТК РФ).
Безосновательные преимущества, например, выплата разного размера премии двум работникам одинакового квалификационного уровня, выполняющим одну и ту же трудовую функцию, чревата обвинением работодателя в дискриминации. Трудовое законодательство открыто призывает лиц, считающих себя дискриминированными (абз.4 ст.3 ТК РФ), обращаться в суды с исками о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба. Суды автоматически становятся на сторону персонала, считая его «слабым звеном» в отношении с работодателем и нуждающимся в поддержке.