Создание системы мотивации коммерческого сектора, которая поддержит продуктивность сотрудников и увеличит объемы продаж от 85 000₽.

Продажи — это сфера, где успех напрямую зависит от мотивации сотрудников. Продавцы, которые видят личную выгоду в достижении целей, работают с большей продуктивностью и стремятся превзойти ожидания. Система мотивации, адаптированная под задачи отдела продаж, помогает:

• Увеличить объемы продаж и достичь финансовых целей.

• Снизить текучесть сотрудников за счет поддержки их лояльности.

• Повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Эффективная система мотивации — один из ключевых факторов успеха коммерческого подразделения. Мотивированные сотрудники отдела продаж показывают лучшие результаты, увеличивают объем продаж и укрепляют позиции компании на рынке. Компания Кадриум предлагает разработку и внедрение индивидуальной системы мотивации для коммерческих команд, учитывающей особенности вашей компании и отрасли.

1. Анализ текущих процессов и структуры отдела продаж: Мы изучаем систему вознаграждений, текущее состояние мотивации, цели и показатели.

2. Разработка стратегии мотивации, включающей KPI и бонусные схемы: Устанавливаем четкие KPI, привязываем к ним бонусы и создаем программу нематериальных поощрений.

3. Внедрение и адаптация системы мотивации: Обучаем менеджеров работе с новой системой, чтобы они могли поддерживать её на всех уровнях.

4. Оценка и корректировка: Проводим регулярные проверки эффективности системы, при необходимости вносим корректировки.

Мы разрабатываем системы мотивации, ориентированные на задачи продаж и специфику коммерческих подразделений. Наш процесс включает:

Наша система мотивации включает различные элементы, специально разработанные для повышения продуктивности сотрудников отдела продаж.

Устанавливаем бонусы за достижение и превышение плана, что стимулирует сотрудников увеличивать объемы продаж.

Ежемесячное и квартальное признание лучших сотрудников, награды за достижение рекордных результатов.

Предоставление тренингов и обучения для улучшения профессиональных навыков сотрудников.

Возможности карьерного роста для лучших сотрудников, что мотивирует стремиться к высоким показателям.

Для нематериальной мотивации и повышения вовлеченности также доступна система нематериальной мотивации, которая будет полезна для создания сильной корпоративной культуры.

Компания Кадриум имеет обширный опыт в создании систем мотивации для коммерческих команд, что позволяет нам учитывать ключевые особенности и задачи отдела продаж.

Соблюдение трудового законодательства — это важнейший аспект управления персоналом.
Компания Кадриум с 2010 оказывает профессиональные консалтинговые услуги кадрового аудита.

Защитите компанию от штрафов и претензий

Наш процесс создания системы мотивации для коммерческих подразделений включает несколько ключевых этапов:

1. Первая встреча и определение целей: Понимание целей отдела продаж и задач компании.

2. Анализ текущих процессов и возможностей улучшения: Оценка текущей системы вознаграждений, определение показателей и потребностей.

3. Разработка мотивационной стратегии: Формируем систему с четкими KPI, бонусами и программами развития.

4. Внедрение и поддержка: Помощь в реализации системы и обучение менеджеров её использованию.

5. Корректировка и совершенствование: Оценка системы в работе и доработка для достижения максимальных результатов.

Компания Кадриум поможет вам создать систему мотивации, которая поддержит продуктивность сотрудников и увеличит объемы продаж. Закажите консультацию и узнайте, как мы можем адаптировать систему мотивации под цели вашего бизнеса!

За время нашей работы мы выполнили 500+ проектов для организаций по всей России. Это и небольшие компании и огромные корпорации с численностью персонала в несколько тысяч человек.

Мы гордимся всеми нашими клиентами и рады быть надежным партнером для каждого из них. А такой разнообразный опыт позволяет нашей команде решать практически любые задачи в аудите кадровой документации.

Среди наших клиентов ↓

- БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО, Санкт-Петербург
- КИБЕРСТАЛЬ, Первоуральск
- ФАКЕЛ-ГАЗПРОМ, Оренбург
- РУССКАЯ МЕХАНИКА, Рыбинск
- ВОДОКАНАЛ, Екатеринбург
- ДОНКАРБ ГРАФИТ, Челябинск
- МНТК "МИКРОХИРУРГИЯ ГЛАЗА", Москва
- МОСГОРГЕОТРЕСТ, Москва
- НПО СПЕКТРОН, Санкт-Петербург
- ХЕППИВЕАР ЮГ, Волгоград
- КЭТЛОГИСТИК, Москва
- СЗ ОХТИНСКИЙ, Санкт-Петербург
- ЛЕНОБЛАИЖК, Санкт-Петербург
- ПРЕМИУМ ТОБАКО, Нижний Новгород
- НАГ, Екатеринбург
- СОЦ "ТЕСЬ", Минусинск
- ФАРМКОНЦЕПТ, Тверь
- ЧИСТЫЙ ГОРОД, Анапа
- ВОЛМА-ВТР, Волгоград
- ЛЕНВЕНДО-М, Санкт-Петербург
- БЕТРИНГ, Ростов-На-Дону
- ДЁКЕ, Владимирская область
- ПОЛИКЛИНИКА №4, Йошкар-Ола
- БЕЛАЦИ, Белгород

- СБЕРБАНК - АСТ, Москва
- НОРД РЕГИОН, Салехард
- САРОВСКО-ДИВЕЕВСКИЙ КЛАСТЕР, Н.Новгород
- НОВОСИБИРСКИЙ ЗООПАРК ИМЕНИ Р.А.ШИЛО
- КГАУ "РЦСС", Красноярск
- БВТ БАРЬЕР РУС, Москва
- ТАТСОЦБАНК, Казань
- ИНВИТРО, Москва
- ГОРСВЕТ, Архангельск
- ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- ПЕТКУС РУССЛАНД, Краснодар
- ТАТЭНЕРГО, Казань
- ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА МОГЛИНО
- ВИТА ЛАЙН, Самара
- СИМОСТ, Сахалин
- ЗЕНИТ-АРЕНА, Санкт-Петербург
- АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, Всеволжский
- РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ, Новошахтинск
- БОЛГАРСКАЯ ИСЛАМСКАЯ АКАДЕМИЯ, Казань
- ОРЕЛСТРОЙ, Орел
- ЭДСЕРВЕР, Санкт-Петербург
- ИМПЛАНТДЕНТ, Уфа
- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛЮС, Владивосток
- КУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, Курск