Проверьте, включена ли ваша компания в план проверок ГИТ в Тюменской области и узнайте, в каких случаях возможна внеплановая проверка.

Или проверьте самостоятельно в реестре проверок по ИНН
на сайте proverki.gov.ru

В 2026 году контроль со стороны ГИТ строится не только на плане.
Проверки всё чаще запускаются:
— по жалобам сотрудников
— по обращениям
— по индикаторам риска
— по данным государственных систем

⚠️ Поэтому отсутствие организации в графике не даёт защиты от проверки.

План проверок Государственной инспекции труда публикуется в официальном реестре.
Проверить, включена ли компания в график проверок, можно по ИНН на сайте:
👉 proverki.gov.ru
В реестре доступна информация о плановых проверках и сроках их проведения.

Проверки всё чаще происходят не по плану, а по сигналам. Формально плановых проверок меньше, но внеплановый контроль остаётся основным механизмом.

🔥 Индикаторы риска — главный фактор

Индикаторы риска — это признаки, которые могут указывать на возможные нарушения. Проверки запускаются не по графику, а по сигналам.

Примеры сигналов
— низкая или нестабильная зарплата
— резкие изменения численности
— ошибки в кадровых документах
— несоответствия в отчетности
— работа с самозанятыми

Чаще всего под контроль попадают компании, у которых есть признаки риска:
— жалобы сотрудников
— нарушения в кадровых процессах
— несоответствие документов
— срабатывание индикаторов риска

Сейчас вопрос уже не в том: есть ли компания в плане. А в том: есть ли причины для проверки.

Даже при отсутствии компании в графике проверка может начаться в любой момент.

Если вашей компании нет в плане проверок — это не означает, что проверки не будет.

Если есть сомнения в кадровом учёте, важно не ждать проверки, а понять, где есть риски. Самый быстрый способ понять, есть ли риск проверки — провести диагностику.

Экспресс-диагностика позволяет быстро выявить основные риски.

Но если требуется детальный разбор и полное устранение нарушений, проводится полноценный кадровый аудит.

Он включает:
— проверку всех кадровых документов
— анализ кадровых процессов
— выявление системных нарушений
— подготовку рекомендаций и корректировок

Это формат для компаний, которые хотят полностью закрыть риски и подготовиться к проверке.

👉 Перейти к кадровому аудиту

Что входит:
➡️ анализ ключевых документов
➡️ выявление нарушений
➡️ оценка риска
➡️ рекомендации

Условия:
➡️ стоимость: 25 000 ₽
➡️ срок: 2 рабочих дня
➡️ подходит, если хотите понять реальную ситуацию

Да, проверки ГИТ продолжаются. Изменился не факт контроля, а его формат. Количество плановых проверок сокращено, но внеплановый контроль и профилактические визиты активно применяются.
Это означает, что проверок по графику может быть меньше, но контроль со стороны инспекции труда сохраняется и становится более точечным.

Проверить наличие компании в плане можно через официальный реестр проверок.
Для этого достаточно ввести ИНН на сайте proverki.gov.ru и посмотреть, включена ли организация в график проверок.
Это позволяет понять, запланирована ли плановая проверка. Но важно учитывать, что реестр отражает только плановые мероприятия и не показывает риск внепланового контроля.

Проверки часто запускаются не по плану, а по основаниям, которые возникают в процессе работы компании. К таким основаниям относятся: жалобы сотрудников; обращения в контролирующие органы; срабатывание индикаторов риска; несоответствия в отчетности.
Поэтому проверка может начаться даже без предварительного включения в план, что и создаёт ощущение “внезапности”.

Не всегда речь идет о самом нарушении — чаще о сигнале, который указывает на его возможное наличие. В ряде случаев достаточно одного значимого индикатора риска, чтобы инициировать внеплановую проверку или дополнительное внимание со стороны инспекции.

Проверка инспекции труда редко ограничивается одной задачей. На практике компании сталкиваются с необходимостью не только оценить риски, но и привести документы и процессы в порядок. В зависимости от ситуации может потребоваться и другая работа.

📌 Позволяет оценить текущее состояние кадровых документов, выявить нарушения и понять объём необходимых доработок перед ликвидацией.

👉 Подходит, если нет уверенности в корректности ведения кадрового делопроизводства.

📌 Актуально, если часть документов отсутствует, оформлена с ошибками или не велась должным образом.

👉 Используется, когда перед передачей в архив необходимо восстановить критичные документы.

📌 Услуга для подготовки кадровых документов к архивному хранению вне сценария ликвидации.

👉 Подходит для действующих организаций или как самостоятельная задача без привязки к закрытию компании.