Ошибки при увольнении: два дела кассационных судов 2026 года
Два кассационных суда поддержали восстановление работников, хотя работодатели оформили приказы об увольнении и ссылались на кадровые документы. В одном деле основной сотрудник не приступил к работе, в другом работник не согласовывал дату ухода и направил отзыв заявления. Сопоставляем решения и объясняем, что проверять до прекращения трудового договора.
Речь об определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 5 августа 2026 года № 8Г-11851/2026 и Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 сентября 2026 года № 8Г-13633/2026. Это примеры применения действующего Трудового кодекса, а не новые правила увольнения для всех работодателей.
1. Основной работник заявил о выходе, но фактически не приступил к работе
Муниципальная служащая была принята на время отсутствия основного работника. Основная сотрудница уведомила администрацию, что выйдет из отпуска по уходу за ребёнком 2 апреля 2025 года. На этом основании временную сотрудницу уволили 1 апреля, сославшись на истечение срока договора.
Однако 2–3 апреля основная сотрудница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а 3 апреля уволилась по собственному желанию. Фактического возвращения к исполнению обязанностей не произошло.
Районный суд первоначально поддержал работодателя. Апелляция признала увольнение незаконным и восстановила временную работницу; Третий КСОЮ оставил выводы апелляции в силе. Суды оценили не только заявления и распоряжения, но и действительное развитие событий, усмотрев в действиях работодателя злоупотребление правом.
Правовое основание. По части 3 статьи 79 ТК РФ договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Одного заявления о намерении выйти в обстоятельствах данного дела оказалось недостаточно: событие, с которым связан конец договора, не наступило.
Что проверить работодателю: основание срочности в договоре, фактический выход основного сотрудника, последовательность отпусков и кадровых распоряжений. Это не означает, что увольнение замещающего работника всегда запрещено, в том числе при нахождении его в отпуске по уходу за ребёнком: правовая оценка зависит от основания прекращения договора и конкретных обстоятельств.
Определение Третьего КСОЮ от 05.08.2026 № 8Г-11851/2026.
2. Работника уволили в день заявления, хотя дату указал руководитель
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 июля 2025 года, но не написал, с какой даты просит прекратить договор. Дату увольнения — 4 июля — указал руководитель подразделения. Работодатель издал приказ в этот же день и ознакомил с ним сотрудника под подпись.
В день увольнения работник направил почтой отзыв заявления; письмо поступило работодателю 9 июля. Компания ссылалась на то, что работник подписал приказ и мог сообщить об отзыве более быстрым способом.
Суды установили, что работодатель не доказал согласования с работником досрочной даты увольнения. Подпись в приказе сама по себе не подтверждала согласия уйти именно в указанный день. Не приняли суды и довод о злоупотреблении из-за почтового способа отзыва. Восьмой КСОЮ оставил восстановление в силе.
По решению суда с работодателя взыскали 1 032 505,76 руб. среднего заработка за вынужденный прогул, 20 000 руб. компенсации морального вреда и судебные расходы. Это результат конкретного спора, а не фиксированная санкция за подобную ошибку.
Правовое основание. Статья 80 ТК РФ предусматривает общее правило о письменном предупреждении не позднее чем за две недели; прекратить договор раньше можно по соглашению работника и работодателя либо при иных предусмотренных законом основаниях. Работник вправе отозвать заявление в установленный срок с учётом законного исключения для приглашённого в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приёме.
Что проверить работодателю: указал ли работник желаемую дату, действительно ли согласовано более раннее увольнение, нет ли отзыва заявления и как подтверждаются его направление и получение. Это решение нельзя толковать как универсальное правило, по которому любое письмо, отправленное в день увольнения, автоматически отменяет увольнение: важны момент и условия прекращения договора и доказательства сторон.
Определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 8Г-13633/2026.
Что объединяет эти дела
| Ситуация | На что ссылался работодатель | Что оказалось решающим |
|---|---|---|
| Истечение срочного договора | Заявление о выходе основного работника и приказ | Основной работник фактически не приступил к работе |
| Увольнение по собственному желанию | Заявление работника, резолюция начальника, подпись в приказе | Не было доказано согласие работника на конкретную раннюю дату; заявление было отозвано |
Практический вывод: кадровые документы должны подтверждать законное основание увольнения, а не создавать видимость события или согласия, которых не было. При споре суд оценивает фактические обстоятельства, последовательность действий и доказательства обеих сторон.
Перед увольнением полезно проверить три вопроса:
- Наступило ли юридическое основание? Для договора на время замещения — действительно ли основной работник вышел на работу.
- Подтверждено ли волеизъявление? Если сотрудник увольняется по собственному желанию раньше общего срока предупреждения — согласована ли дата именно с ним.
- Согласованы ли документы с фактами? Соответствуют ли заявление, отпуск, приказ, сообщения работника и кадровые записи действительному ходу событий.
Для системной самопроверки используйте чек-лист кадрового аудита. Другие ситуации, когда формальное наличие документов не исключает кадровый риск, рассмотрены в статье о типичных нарушениях кадрового делопроизводства.
Если в организации оформляются срочные трудовые договоры или происходят спорные увольнения, независимый кадровый аудит поможет проверить основания, процедуры и подтверждающие документы до возникновения трудового спора.
Источники и актуальность
- Третий КСОЮ, определение от 05.08.2026 № 8Г-11851/2026 — спор о прекращении договора при заявленном выходе основного работника.
- Восьмой КСОЮ, определение от 17.09.2026 № 8Г-13633/2026 — спор о дате увольнения и отзыве заявления.
- Статья 79 ТК РФ и статья 80 ТК РФ — применимые нормы.
Материал подготовлен 2 ноября 2026 года на основе опубликованных текстов судебных актов. Выводы отражают обстоятельства рассмотренных дел и не заменяют оценку конкретной ситуации работодателя.