Разработка должностных инструкций
Разработаем должностные инструкции под фактические функции работников, структуру компании и применимые требования к квалификации.
- В кадровом учёте с 2010
- Работаем по всей России
- Бывшие сотрудники ГИТ
Стоимость 1 инструкции — от 3 000 ₽
Когда нужно разработать или пересмотреть должностные инструкции
Должностная инструкция полезна тогда, когда она фиксирует реальную роль работника в структуре компании, а не формально существует в комплекте документов.
Функции изменились
Работник фактически выполняет другие или более широкие задачи, чем закреплено в действующей инструкции.
Ответственность пересекается
Между должностями дублируются обязанности либо остаются зоны, за которые формально никто не отвечает.
Меняется структура компании
Создаются новые подразделения и должности или перераспределяются функции между существующими ролями.
Нужна единая система ролей
Компания хочет привести инструкции к одному подходу и закрепить понятные функции, взаимодействие и квалификационные требования.
От фактической работы — к понятной зоне ответственности
Фактические задачи
Сначала определяем, что сотрудник действительно делает в рабочем процессе.
Место роли в структуре
Учитываем подчинённость, взаимодействие и распределение функций между должностями.
Полномочия и ответственность
Формулируем обязанности, права и границы ответственности.
Требования к квалификации
Учитываем обязательные требования и применимые профессиональные стандарты.
Структура готовой должностной инструкции
Документ должен описывать конкретную роль в компании, а не повторять универсальный перечень обязанностей.
Общие положения
Трудовая функция и задачи
Должностные обязанности
Права
Ответственность
Взаимодействие с другими должностями
Должностные инструкции и профстандарты
Профессиональный стандарт учитывается в тех случаях, когда его требования обязательны для конкретной трудовой функции либо когда его квалификационные характеристики используются как основа для определения требований к работнику. При этом должностная инструкция должна отражать фактическую трудовую функцию, а не механически копировать текст профессионального стандарта.
Как проходит разработка должностных инструкций
Собираем фактические функции
Изучаем структуру, существующие документы и реальные задачи работников; при необходимости уточняем функции с руководителями.
Проектируем роль
Определяем трудовую функцию, место должности в структуре, взаимодействие и применимые квалификационные требования.
Разрабатываем инструкции
Формулируем обязанности, права, ответственность и требования к должности в едином формате.
Согласовываем и финализируем
Обсуждаем проекты с заказчиком, вносим согласованные изменения и передаём готовый комплект.
Стоимость разработки должностных инструкций
Стоимость проекта зависит от количества должностей, сложности функций, необходимости анализа профстандартов и степени индивидуальной разработки.
| Формат | Стоимость |
|---|---|
| Одна должностная инструкция | от 3 000 ₽ |
Вопросы о должностных инструкциях
Обязательна ли должностная инструкция?
Отдельная должностная инструкция не является безусловно обязательной для каждого работодателя и каждой должности. Необходимость документа определяется с учётом применимых требований и организации работы.
Можно ли использовать одну инструкцию для нескольких работников?
Это возможно, если работники выполняют одну трудовую функцию и их фактические обязанности и требования совпадают.
Когда обязательны требования профстандарта?
Когда соответствующие требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Нужно ли менять инструкцию при изменении функций?
При изменении фактических функций необходимо проверить, отражает ли действующая инструкция новый состав обязанностей.
Можно ли заказать большой пакет инструкций?
Да. Объём проекта определяется количеством должностей, сложностью функций и степенью индивидуальной разработки.
От чего зависит стоимость?
От количества должностей, сложности функций, необходимости анализа профстандартов и степени индивидуальной разработки.