Разработка должностных инструкций

В кадровом аудите с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ.

Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства, исключим дискриминацию в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника.

от 3 000 ₽

Наша компания имеет опыт разработки должностных инструкций любой сложности. С вашим документом будут работать эксперты, за плечами которых сотни проверок соблюдения трудового законодательства в компаниях и предприятиях разных отраслей.

Виды должностных инструкций, которые мы можем составить с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства:

С 2010 года в кадровом учете. Более 120 клиентов от Калининграда до Южно-Сахалинска.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Оперативно отслеживаем и анализируем изменения в нормативной базе, письма Роструда и судебные решения.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Стоимость разработки одной должностной инструкции начинается от 3 000 рублей. На стоимость работ влияет сложность разрабатываемых инструкций, необходимость приведения инструкции к требования профессионального стандарта, срочность задачи и объем разрабатываемых инструкций.

Разработка должностных инструкций включает в себя следующий комплекс работ:

Согласование стоимости работ и подписание договора

Анализ целей заказчика и исходных данных

Подготовка проекта должностных инструкций

Передача финальной версии должностных инструкций клиенту

Внесение правок и корректировка должностных инструкций

Обсуждение проекта должностных инструкций с заказчиком

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И МИНИМИЗАЦИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ

ОТВЕЧАЕМ ДЕНЬГАМИ ЗА СВОЮ РАБОТУ

Если надзорные органы в ходе проверки найдут нарушение в разработанных и подготовленных нами документах кадрового учета, то мы готовы компенсировать наложенный на компанию штраф!

В том случае, если должностная инструкция является частью трудового договора, то может быть истолковано как некорректное заключение трудового договора.
Наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ч. 4 ст. 5.27. КоАП

Повторное некорректное оформление трудового договора.
Дисквалификация должностного лица на срок до трех лет и наложение административного штрафа от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ч. 5 ст. 5.27. КоАП

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Наложение административного штрафа до пятидесяти тысяч рублей.
ч. 1 ст. 5.27. КоАП

В ШТАТЕ КОМПАНИИ бывшие сотрудники трудовой инспекции, ЗА ПЛЕЧАМИ КОТОРЫХ сотни проверок

Если требования к квалификации, необходимой работнику, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ), с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), установлена система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ) или порядок применения и требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ) необходимо привести должностные инструкции в соответствие с профессиональными стандартами.

Для изменения должностных инструкций в соответствии с профстандартами нужно:

- составить список всех профстандартов, которые содержат функции, относящиеся к должности;
- проверить соответствие уровня образования и квалификации сотрудника этим стандартам;
- при необходимости скорректировать название должности;
- переработать должностные инструкции (скорректировать требования к квалификации и практическому опыту, удалить или переформулировать обязанности, при необходимости оформить 2 ДИ на совмещение обязанностей)

СОБЛЮДАЕМ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 64-18-001476).

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ?