- штатное расписание (определяет численность и состав работников, наименования должностей, количество штатных единиц и их ставки);
- правила внутреннего трудового распорядка (регламентируют порядок приема и увольнения, режим труда и отдыха и пр.);
- положение о защите персональных данных и согласие на обработку персональных данных (определяет порядок получения, обработки и хранения, способы защиты, передачу третьим лицам персональных данных работников);
- положение об оплате труда (формирует систему оплаты труда );
- график сменности (если используется сменный режим работы);
- приказ об утверждении формы расчетного листка;
- график отпусков;
- инструкции по охране труда (устанавливают нормы безопасности в компании) и пр.
Какие локальные нормативные акты (ЛНА) мы разрабатываем
Обязательные ЛНА
- положение о премировании (формирует систему оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат);
- договоры о материальной ответственности (если есть работники, занимающиеся обслуживанием ТМЦ);
- положение о коммерческой тайне (регламентирует сведения, которые имеют такой статус и порядок работы с ними);
- должностные инструкции (детализируют предъявляемые к работнику требования и перечень выполняемых функций, могут помочь в трудовых спорах с работником);
- положение об аттестации;
- ЛНА необходимые для работы в условии пандемии COVID-19 и пр.
Для примера мы указали только основные кадровые документы, которые мы разрабатываем. Если вам нужно что-то дополнительно - оставляйте заявку и мы вас проконсультируем.
Условно-обязательные ЛНА