Работа при совмещении профессий: отличие от совместительства и размер доплаты

В 2015 году вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, в том числе и за нарушения требований охраны труда.

Значение и отличие понятий

Определение «работа при совмещении должностей» относят к такому виду трудовой деятельности, при которой работник организации на протяжении основного рабочего времени задействован для выполнения работы по основной, а также дополнительной (совмещаемой) должности. Обязательным условием совмещения является параллельное исполнение своих основных трудовых функций. Запись в трудовой книжке о совмещении профессий делать не нужно. Новый трудовой договор с работником не заключается. Достаточно дополнительного соглашения к основному трудовому договору с отметкой о совмещении новой должности и размере устанавливаемой доплаты.

Отличие рассматриваемых понятий

Выполнение работ по совместительству – это исполнение обязательств по другой должности во время, свободное от основной работы. Совместительство бывает двух видов - внешнее и внутреннее. Внутренне совместительство - это трудовая деятельность по дополнительной должности в организации, в которой работник трудоустроен на основной должности.

Внешнее совместительство – трудоустройство работником в иную организацию, без увольнения с основной работы. Совместительство по закону оформляется новым трудовым договором, отметка о дополнительной работе вносится в трудовую книжку. Работу по совместительству должна производится в свободное время, не пересекаясь с основной работой, и не более четырех часов за рабочую смену.

Функции исполнителя по совместительству

При совместительстве работник обязуется выполнять качественно и своевременно установленные трудовым договором функции.

Ведется отдельный табель учета рабочего времени на совместителя. Оплата труда совместителя устанавливается согласно условиям трудового договора и по смыслу положений Трудового кодекса не может превышать 50% денежного содержания по замещаемой должности. Работодатель наделен правом отправить работника в служебную командировку.

Командировка не доставляет неудобств, когда имеется внутреннее совместительство. При направлении сотрудника, находящегося на внешнем совместительстве могут возникнуть неприятности, работодатель с основного места работы может посчитать отсутствие сотрудника за прогул и расторгнуть с ним трудовой договор по это причине.

Налоговые отчисления

В обоих случаях подоходный налог выплачивают на общих основаниях из основного и дополнительного заработка. Но, существуют нюансы. К примеру, будет льгота при наличии несовершеннолетних детей. Она распространяется на любые работы.

Отчисления с заработной платы идут:

• в пенсионный фонд;
• на социальное страхование;
• на медицинское страхование.

Плата за труд

Доплата за совмещение устанавливается дополнительным соглашением к основному трудовому договору. Руководителем организации выноситься приказ об оформлении совмещения, в котором также указывает размер доплат. Доплата за совмещение не образует нового оклада, она относится к выплате компенсационного характера. Максимальный размер такой выплаты законодательно не урегулирован, однако он может быть установлен локальными нормативными актами. Регулируется совмещение ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Зачастую размер доплаты устанавливают в виде процента от оклада или денежного содержания по занимаемой должности, но не более 100%. При системе сдельной оплаты труда величину доплаты рассчитывают исходя от объема выработки.

При совместительстве работнику выплачивается уже не надбавка к основному заработку, а новая заработная плата. Величина вознаграждения за работу рассчитывается по факту отработанных часов. Порядки начислений такие же, как и основным работникам. Возможно начисление премий и иных надбавок, предусмотренных положением об оплате труда и другими локальными актами предприятия. Совместителей разрешено привлекать к сверхурочным работам. Это упомянуто в законодательстве: не более четырех часов за 2 дня. А за год – не более ста двадцати часов. Оплачивается сверхурочная работа в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

В итоге, следует отметить, что совмещение хоть и предполагает надбавку в максимальном размере до 100% в отличии от совместительства, при котором максимальный размер установлен в пределах 50%, однако на практике оказывается более выгодным в финансовом плане именно совместительство, поскольку работнику выплачивается новая заработная плата со всеми выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Нужна консультация эксперта по кадровому аудиту?

Оставьте заявку и мы подробно расскажем об услугах и условиях работы, подготовим коммерческое предложение и договор для согласования.